（五）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策
完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才交流政策，打破体制、单位和身份限制，扩大交流任职和挂职锻炼范围。加快建立开放型的党政领导干部选拔任用机制，面向社会公开选拔党政机关领导干部。进一步拓宽党政机关选人用人渠道，注重从基层和生产一线选拔党政人才。探索实施政府雇员制，对部分专业性较强的行政岗位实行聘任制，为企业经营管理人才和专业技术人才进入党政机关开辟通道。有计划地选派党政人才到国有企事业单位挂职锻炼，制定鼓励党政机关、事业单位人才到企业任职或自主创业的优惠政策、保障措施和社会保险衔接办法。
（六）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策
出台加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见，统筹非公有制经济组织和新社会组织的人才发展。政府用于人才培养、人才引进和创业支持的各类人才发展资金和项目，向非公有制经济组织和新社会组织人才平等开放。在政府奖励、职称评定、教育培训、成果申报、参与社会管理等方面，非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。政府开展的人才宣传、表彰、奖励等活动，非公有制经济组织、新社会组织人才平等参与。
（七）实施促进省会人才整体开发政策
制定促进区域人才整体性开发的政策，将省会人才优势转化为发展优势。建立互惠互利、优势互补的开发机制，依靠政府推动、市场驱动、需求带动，促进区域内人才开发的合作。充分利用省会教育培训资源，加大人才培养力度，增强人才培养针对性。破除体制障碍，促进区域内实验室、图书馆、大型仪器设备等资源实现共享，市人才选拔表彰和科技项目向驻济人才敞开。建立专家决策咨询制度，充分发挥驻济人才群体智力优势。搭建服务平台，促进驻济人才创新创业，培育一批具有省会特色的“教授企业家”群体。
六、重大人才工程
（一）高层次人才引进工程
围绕济南经济社会发展重点领域，有计划地引进一批对产业发展有重大推动作用，能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才。组织实施“5150引才计划”和“百千万海内外人才引进工程”，用5年时间，面向海内外引进150名高端领军人才，1千名专业素养较高的创新人才和拥有自主知识产权的创业人才，1万名济南市各行业紧缺适用的创新创业人才。根据经济社会发展需要，适时启动新一轮高层次人才引进计划，争取到2020年，引进能够提升城市竞争力、推动高新技术产业发展的领军人才、创新创业人才和高层次企业经营管理人才300名，其中有50人列入国家或省级引才计划人选。
（二）“泉城学者”建设工程
深化和提升“泉城学者”建设工程。立足解决经济社会发展中的重大关键性难题，采取政府引导与市场运作相结合方式，面向国内外公开招标，吸引一大批高层次人才和团队服务经济社会发展，实现人才、项目、产业的有机结合。不断改进组织管理方式，促进工作制度化、科学化。推广“泉城学者”建设工程的经验，不断提升科研项目管理的科学化水平。
（三）泉城企业家培养提升工程
着眼于提高企业经营管理水平和国际竞争力，实施泉城企业家培养提升工程，培养造就一批在国际国内同行业有一定影响的优秀企业家。加大对企业家队伍的培训力度，突出抓好年销售收入亿元以上工业企业、现代服务业企业和农业龙头企业领导人员的培训工作。创新企业家培养方式，深入开展企业家导师“名家带学”等活动，对优秀中青年企业家进行重点培养，全面提升其素质能力。
