（三）专业技术人才队伍
以提高专业技术水平和自主创新能力为核心，以高层次紧缺急需人才为重点，打造一支自主创新能力强、结构分布合理的专业技术人才队伍。发挥省会城市高校、科研机构集中的优势，定向定期对优秀青年人才进行知识更新培训，全面推进专业技术人才能力开发和提升。充分利用国内外人才研发培训基地，重点培养一批具有较强自主创新能力的高水平学科带头人、科技领军人才和战略科学家。坚持和完善拔尖人才和青年学术技术带头人等优秀人才选拔管理制度。消除专业技术人才在企事业之间、在公有制和非公有制之间流动的体制障碍，引导专业技术人才向重点行业、关键领域和生产一线流动。适时制定出台关于专业技术人才结构优化的指导性意见。制定预防关键人才流失的政策措施。到2015年，区域内专业技术人才总量达到80万人；到2020年，区域内专业技术人才总量达到100万人，占从业人员的22%左右，职称能级结构更加合理。
（四）高技能人才队伍
贯彻落实《
关于进一步加强高技能人才工作的意见》，以职业能力建设为核心，努力造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、勤奋敬业、适应现代产业发展要求的高技能人才队伍。以企业为主体，以职业院校为基础，建立学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。加快首席技师工作站建设，实施新技师培养计划、社会紧缺职业工种培训计划，全力打造“泉城金蓝领”培训品牌。完善高技能人才选拔表彰制度，充分发挥“济南市首席技师”、“济南市突出贡献技师”和“济南市杰出技术能手”的示范带动作用，为优秀技能人才脱颖而出搭建平台。到2015年，高技能人才达到32万人；到2020年，高技能人才达到50万人，其中技师、高级技师达到13.5万人。
（五）农村实用人才队伍
认真落实《关于加强农村人才工作服务新农村建设的实施意见》，以提升新农村建设能力为核心，着力打造一支掌握先进农业技术，具备一定经营能力、科技素质和职业技能，适应我市现代农业发展和新农村建设要求的实用技术型、生产经营型、社会服务型农村实用人才队伍。实施现代农业人才开发工程，坚持开展农村实用人才评选表彰活动，完善农村实用人才评价、激励机制，规范农村实用人才职称评聘制度，提高农村实用人才参政议政比例。加大农村实用人才培养力度，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，创建农村实用人才培训基地。在创业培训、项目审批、信贷担保、税收减免、土地使用等方面给予优惠和支持，积极扶持农村实用人才创业兴业。加大城乡人才对口扶持力度，积极实施“三支一扶”计划，构建高校毕业生面向农村就业的长效机制。到2015和2020年，农村实用人才总量分别达到15万人和20万人。
（六）社会工作人才队伍
进一步落实《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》，适应我市经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，着力建设一支专业素质高、服务能力强的社会工作人才队伍。加强与驻济高校合作，整合现有教育培训资源，建立贯穿学校教育、岗前培训、在职培训各阶段的社会工作人才教育培训体系。研究建立社会工作岗位开发设置标准，推行社会工作职业准入制度。创新社会工作人才配置机制，拓展政府购买社会工作岗位的领域和数量。建立健全社会工作人才的职业晋升机制、合理流动机制、表彰奖励制度、社会保障制度。积极创新社会工作模式，建立专业社会工作人才和志愿者队伍联动机制，大力推行“社工＋义工”模式。到2020年，社会工作人才总量占全市总人口比例不少于2‰。
四、创新体制机制
（一）人才工作领导体制
