---高新技术产业人才集聚区。制定加强高新技术产业人才发展的政策。立足自主创新，激活创新主体，凝聚高端智力，形成高新技术产业人才集聚区。建设和依托高层次人才创新创业基地，着力引进一批符合产业发展方向的海内外高层次高新技术人才。依托国家信息通信国际创新园、国家软件出口创新基地等重要载体，汇聚一批具有国际先进研发水平、掌握核心技术的工程技术人员、产业专家、学术技术带头人，形成信息产业人才集聚高地。围绕资源节约型、环境友好型社会建设，依托高新技术产业开发区、经济开发区等产业园区及济南国家生物工程和新医药产业基地，发挥驻济高校和科研机构的研发优势，形成新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业人才集聚高地。适应现代农业发展要求，依托各类农业园区、特色品牌基地等，形成推动生物农业技术研究和产业化发展的农业高新技术人才集聚高地。
---先进制造业人才集聚区。围绕全市先进制造业基地建设与传统产业改造升级，打造先进制造业人才集聚区。重点在交通装备、电子信息、机械装备、冶金钢铁、石油化工、食品工业、新型建材等领域，打造若干行业人才集聚高地。在生产制造、研发设计、营销管理等领域，实行政策优惠、创业扶持、技术革新奖励等措施，凝聚一批具有较高专业素质和技术技能实力的制造业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。制定实施先进制造业重点人才开发计划，依托骨干企业和龙头企业，建立制造业人才培训基地，培育一批具有自主创新能力的先进制造业优秀人才。
（三）积极开发社会发展重点领域人才
以促进社会和谐发展、提升城市软实力为目标，全面加强教育、政法、文化、卫生、体育、公共安全、防灾救灾等社会发展领域人才开发，形成一支专业水平高、职业道德好、服务能力强的社会发展重点领域人才队伍。适应教育教学改革发展的需要，严格实行教师资格准入制度，加强骨干教师队伍建设，组织各类学校教师和校长研修培训，引进培育一批高层次教学、科研、管理人才。以举办“中国第十届艺术节”为契机，引进一批造诣高深、社会影响力大的文化艺术名家、文化产业经营管理人才。依托重大社会科学研究项目，培养造就一批哲学社会科学学术带头人和中青年理论家。改进社会领域人才选拔培养工作，继续实施“四个一批”人才工程、“济南名师建设工程”、“泉城卫生科技明星”人才工程等，打造济南文化、教育、卫生人才高地。发挥政策调控作用，加强人才城乡统筹和区域协调发展，促使社会领域人才队伍布局更加合理。
三、全面统筹各类人才队伍建设
（一）党政人才队伍
以提高执政能力为核心，着力建成一支政治坚定、勇于创新、求真务实、勤政廉洁、具有全局意识、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。大力提升党政人才素质，以各级党校、行政学院为主阵地，充分发挥各类高校的作用，开展大规模、多层次、多渠道、高质量的素质培训。创新党政人才选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，提高选人用人公信度，推进竞争性选拔，促进优秀人才脱颖而出。加大女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔力度。重视优秀中青年后备干部的培养和管理，保持党政人才队伍的合理结构。实施科学的干部综合考核评价办法，加强对干部工作业绩的考核。落实四项监督制度，加强干部管理监督。建立能出能下的正常退出机制，疏通党政人才队伍的“出口”。到2020年，党政人才队伍结构更加合理，专业化水平明显提高，总量从严控制，大学本科及以上学历人员达到95%，研究生以上学历人员达到15%。
（二）企业经营管理人才队伍
以提高企业现代化经营管理水平为核心，培养造就一支具有战略开拓、市场竞争和现代管理能力，熟悉国际国内市场的企业经营管理人才队伍。贯彻实施《关于加强省会企业家队伍建设的意见》。健全完善济南优秀企业家选拔管理制度，做好“企业英才”选拔管理工作，进一步优化企业家成长环境，培育富有时代特色和泉城文化底蕴的济南企业家精神。加大优秀企业经营管理人才培养力度，构建高校、社会培训机构与企业培训相结合的复合型培训体系。实施全方位的引才政策，有针对性地组织开展市场招聘和组织选聘活动，着力引进一批中高级经营管理人才、留学回国人才和熟悉企业运作的生产经营管理骨干。加快培育企业经营管理人才市场体系，拓展公共服务领域，促进企业经营管理人才有序流动。到2015年和2020年，企业经营管理人才总量分别达到40万人和50万人。
