---人才竞争比较优势明显增强。人才规模效益显著提高，省会人才优势充分发挥，在现代服务业、高新技术产业、先进制造业、科技、教育、文化、卫生等重点领域，高端人才集聚明显，到2020年，区域人才竞争力明显增强。
---人才使用效能进一步提高。人才发展体制机制不断创新，人力资本投资占国内生产总值比例大幅增长，人才贡献率明显提高。
---人才环境显著优化。搭建更广阔的干事创业平台，制定更有竞争力的人才政策制度，建立更高效的人才服务体系，创造更优质的人才生活条件，充分调动各类人才的积极性和创造性，把济南建设成人人向往、争相汇聚的创新创业乐园。
（三）总体部署
一是确立人才优先发展的战略地位，把人才优先发展思想体现到我市经济社会发展规划和各项工作部署中，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。二是加强人才队伍建设，优先开发高层次创新型科技人才，重点开发国民经济和社会发展重点领域支柱人才，统筹抓好各类人才队伍建设。三是加强人才资源能力建设，创新人才培养模式，突出创新精神和创业能力培养，全面提升各类人才的整体素质。四是培养与引进并举，大力引进海内外高层次人才和急缺适用人才，形成人才集聚效应。五是加强人才载体建设，充分发挥用人单位主体作用，加大对各类园区、重点实验室、技术研发中心的扶持力度，打造一批有利于发挥各类人才作用的有效平台。六是创新人才工作体制机制，优化人才培养、评价、使用、流动、激励、保障机制，营造充满活力、富有效率、公平公正的人才发展环境。七是加强和改进党对人才工作的领导，创新党管人才方式方法，为人才发展提供坚强的组织保障。
二、大力发展重点领域支柱人才
（一）优先开发高层次创新型科技人才
坚持高层次创新型科技人才优先发展、重点发展的理念，争取到2020年，培育引进一批德才兼备，在国际国内有一定影响，在省内处于领先地位的科学家、科技领军人才和高水平创新团队。实施灵活的人才政策，支持高端科技领军人才和创新团队来济创新创业。通过合作研究、兼职、咨询、讲学等方式大力引进海内外高端智力。依托各类人才开发计划，以重大产业项目、重大工程、重大科技攻关项目为载体，构建定位明确、重点突出、衔接紧密的高层次人才培养支持体系。围绕济南产业结构优化升级，打造一批创新能力强、竞争优势突出并具备辐射带动作用的优秀创新团队。营造良好的科研创新环境，加大对优秀青年科技人才的培养、使用和资助力度，重点培养一批在业内有重要影响的中青年专家。
（二）着力打造重点产业领域人才集聚区
围绕打造高端高质高效的现代产业体系，重点打造现代服务业、高新技术产业和先进制造业三大人才集聚区。
---现代服务业人才集聚区。适应提高省会综合服务功能、建设服务全省、面向全国的区域服务中心需要，分类制定服务业重点领域人才开发政策，建立多层次的人才培养开发体系，加快培养一批服务业实用人才，引进一批国内外高端紧缺人才，形成省会高端现代服务业人才集聚区。依托济南金融商务中心区、西客站金融后台服务集聚区，积极培育造就一批金融领军人才和一大批活跃在银行、证券、保险、信托等领域人才，打造济南金融服务人才高地；依托各类信息服务中心、服务外包基地，培育引进一批电子商务、数字传输、信息咨询、软件开发等领域人才，打造信息服务人才高地；围绕全市商贸物流、制造业主导产业链物流和航空物流发展需要，引进培育一批物流宏观规划管理人才、企业物流职业经理人、物流工程技术人才，打造商贸物流人才高地；依托全市大型商务中心、会展中心和要素交易中心，培育引进一批现代会展策划组织人才、市场营销等专业人才，打造商务会展人才高地；围绕全市文化产业振兴需要，培育引进一批文化演艺、新闻传媒、文化创意人才，打造文化旅游人才高地。充分发挥高校、科研机构和大中型企业密集的优势，促进国内外各类高层次服务人才向济南集聚。
