2、充分发挥“百人”、“千人”层次人选作用。在重大项目论证、咨询、审查和政策研究等方面，要听取人选意见；鼓励广大人选充分发挥聪明才智、立足一线，为全省的科技创新、加速科技成果转化、引领新兴产业发展作出新的贡献。
3、建立科学、合理、客观、公正的管理和考核机制。各级人事部门要以自主创新能力为基础，建立符合“百人”、“千人”层次人选发展规律的多元化考核评价体系；人选所在单位应配合各级人事部门做好对人选的考核和管理工作，并将考核结果于每年年底前报省人力资源社会保障厅备案。在考核基础上，省人力资源社会保障厅对百、千层次人选实行动态管理。
4、加强服务，营造人才成长的良好氛围。各有关单位要牢固树立为各类专业技术人员服务的观念，密切与专业技术人员的联系；要以此次“百人”、“千人”层次人选的公布为契机，大力宣传人选的突出业绩和贡献，统筹抓好以“百人”、“千人”层次人选为重点的中青年学术技术带头人队伍建设，积极创造一个把各类人才都集聚到全面振兴辽宁老工业基地的良好环境。
5、继续组建“百千万人才工程”创新团队。为更好的发挥“百千万人才工程”人选的作用，将吸纳新入选的“百人”层次人选组建创新团队。为此，请此次入选“百千万人才工程”百人层次的人选填写《辽宁省“百千万人才工程”人选事迹简表》，并同时将表格和二寸近期免冠照片的电子版于2009年10月30日前发送至ln23448329@yahoo.com.cn， 用以组建创新团队并统一编写《辽宁百千万人才工程创新团队科技创新能力及主要成果汇编》。
联系人：王莹喆 联系电话（传真）：024-22959125
附件：1、辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选名单
2、辽宁省“百千万人才工程”人选事迹简表
二〇〇九年九月六日
附件1：
辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选名单
百人层次（279人）
沈阳市：
李志波 刘 义 贾 凯 刘长勇 黄 勇 张 忠 郝旭红 李晨阳
吴桂平 李爱华 朱 晖 王少洪
大连市：
郑君民 刘天华 张红岩 崔振泽 董少忠 王卫明 夏 威 郎丰睿
沈洪波 才丽娟 张兴文
鞍山市：
