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宁波市司法局、宁波市律师协会关于印发《市属律师事务所2009年度工作综合目标考核评分细则》的通知

各县（市）区律协联络组、各市属律师事务所：
　　根据《宁波市律师事务所年度工作综合目标考评实施办法》的要求，在2008年考核的基础上，市局与市律师协会制定了《市属律师事务所2009年度工作综合目标考核评分细则》，现印发给你们，请认真组织落实。

宁波市司法局
宁波市律师协会
二○○九年五月十五日

　　市属律师事务所2009年度工作综合目标考核评分细则

项目	序号	考　核　目　标　内　容	规定分		评　分　说　明	得　分
政治业务学习与精神文明建设	1	建立健全政治学习制度，组织律师政治学习全年不少于12次，进行律师职业道德和执业纪律教育全年不少于2次，评查1次（每份评查小结不少于1500字，并装订）。	280	60	政治学习30分，每少一次扣3分，记录不详，视情扣分。职业道德与执业纪律教育10分，每少1次扣5分；评查20分，律师每少一份评查小结，扣4分，字数不足，视情扣分。
	2	制定年度业务培训计划，并切实组织实施；全年集中业务学习不少于12次，并采用签到制。		30	没有书面计划扣6分，学习少1次，扣2分，记录不详或参学率低，视情扣分。
	3	每位执业律师撰写一篇论文，字数在2000字以上。		30	每人撰写论文得30分，每少1篇，按人数比例扣分。
	4	对司法行政机关、律协布置的工作任务完成及时；积极参加指派的公益活动；宣传法律、义务咨询每年不少于2次。		20	工作任务完成和公益活动参加情况视情评分。义务咨询每少1次，扣5分。每次活动都有记录，包括时间、地点、人数、效果等内容。
	5	律师事务所无违法违纪行为。		60	被行业处分的扣30-40分，被行政处罚的扣50-60分。
	6	律师无违反职业道德、执业纪律行为。		80	律师被吊销执业证、停止执业、、警告或其他处罚的，分别扣80分、60分、40分；律师被律协处以公开谴责、通报批评、训诫的分别扣60分、40分、20分。
业务创收	7	业务创收达到一定水平	170	100	业务创收每10万得1分，总得分不超过100分。
业务创收	8	业务收费全所执业律师人均30万元。	170	70	达到人均30万元，得70分；人均每减少1万元，扣5分。
执业服务	9	律师事务所收费标准、业务范围、人员及执业证号、投诉电话等内容上墙公开，并及时更新。	180	20	未公开的扣20分，未及时更新或内容不全的视情扣分。
	10	严格执行公章、函证使用登记制度、案件审批登记制度。		60	公章、函证无专人保管，收结案登记本无专人负责填写、保管，案件未经审批，各扣20分；公章、函证无使用登记记录、收结案登记本登记内容不全，视情扣分。
	11	严格执行律师业务收费制度，做到统一收案，统一收费；各类法律服务合同内容齐全，填写规范明确。		50	未按合同约定收费，未统一收案、统一收费或合同填写不明确、内容不齐全的，发现一起扣5分。
	12	严格执行利益审查制度、重大疑难案件集体讨论制度、质量监督跟踪反馈制度。		30	未建立制度的，每项扣10分；未严格执行的，酌情扣分。
	13	完成法律援助中心指派的法律援助案件和上级交办的其他法律事务。		20	视情评分
执业管理	14	建立事务所管理制度和机构，并明确管理职责。合伙人会议（个人所所务会议），每两个月召开一次并有会议记录。	140	45	未建立制度及机构的，扣20分；管理不到位的，酌情扣分；合伙人会议（个人所所务会议）每少一次扣3分，会议记录不详的视情扣分。
	15	严格执行重大敏感案件报告备案制度。		20	未执行重大敏感案件上报备案制度的，扣20分。未妥善办理，造成不良后果的，扣10分。
	16	建立对律师的年度考核制度，切实履行对律师的年度考核职责。		20	按时完成对律师的年度考核工作，并及时上报有关材料。
	17	加强宣传，被宁波律协网站录用稿件至少2篇。		10	少一篇扣5分。
	18	律师业务卷宗、文件卷宗归档规范、及时，设有档案室。		45	无档案室扣10分；不符合规定要求每卷扣5分；归档不及时，视情扣分（原则上归档率为70％）。
财务管理制度	19	会计、出纳岗位分设，持有效会计证上岗。	110	10	岗位未分设扣5分，无证、失效证上岗每人扣5分。
	20	帐簿设置合理齐全，会计核算规范；帐务处理及时；原始凭证真实、合法、完整；会计档案规范。		40	设帐外帐的全部扣完，其余视情评分。
	21	业务收费规范；发票由专人开具，入帐及时。		20	收费规范部分10分，专人开票、及时入帐部分10分。
	22	留足事业发展基金，资金积累为全年总收入的10%以上（含购置固定资产）。		30	资金积累为全年总收入的10%以上（含购置固定资产），得30分；每减少1％，扣3分。
	23	依法纳税、及时缴纳会费。		10	视情评分。
事务所建设	24	律师事务所接待室、会议室、财务室、图书馆齐全，办公场所环境整洁、宽敞、办公设备齐全。	120	25	视情评分
	25	重视规模化发展。		30	专职律师10名、20名、30名以上，分别得10分、20分、30（个人所5名以上专职律师的得5分）；当年每减少1名，扣5分。
	26	注重事务所文化建设。		30	办有所刊、网站并正常运作，每一项得10分；制定所徽、办所宗旨，并能公示的，每一项得5分。
	27	报送的业务报表、工作总结以及其他材料准确及时。		15	视情评分
	28	专职律师聘用坚持规定条件，统一采用规范律师聘用合同文本，为律师办理责任保险；为律师及其他工作人员办理了养老、医疗、失业保险。		20	发现有聘用无律师执业证、未采用规范律师聘用合同文本的，每发现一人扣10分。未办理保险的，发现1人扣10分
加　　分	29	争先创优成绩显著的。			被评为部级优秀所，加100分；评为省级优秀所，加60分；评为市级优秀所，加40分；律师个人获得上述三级表彰的，分别加30分、20分和10分。除以上荣誉外，获部、省、市各类先进单位和个人的，分别加30、20、10分。
	30	重视党支部建设，发展党员。			被评为先进党支部30分，个人被评为优秀党员加10分；每发展1位党员加20分。
	31	律师事务所业务发展势头良好			当年业务创收达1000万以上事务所，每增加100万，加15分；业务总创收递增1％以上的，加1分；人均收入超30万，每增加1万，加5分。
	32	律师人数每年递增。			当年专职律师每递增1名，加5分。
	33	专职律师中具有本科以上学历的达到70%。通过国家英语六级（或同等水平）以上考试的专职律师占10%以上。			专职律师中具有本科以上学历的达到70%的，加10分；通过国家英语六级（或同等水平）以上考试的专职律师占10%以上的，加10分。
	34	完成市局、市律协交办的技术性任务（属于律协领导本职工作范围的除外）。			单独完成，每项加30分，参与完成的每项加5分（如：担任联合党支部书记得30分）。
	35	当年未接到当事人对该所及该所律师的书面或上门投诉。			加50分。
	36	积极向宁波律协网站撰稿。			信息类每篇5分，分析性文章，每篇10分。第17项中已得基本分者除外。
	37	获律师进步奖或突出贡献奖。			每人次加20分。
	38	热心公益事业。			响应号召，参加捐款和爱心活动的，加20分，数额较大，酌情加分。
	39	注重宣传报道。			因优质服务或良好形象，得到全国、省、市、县级媒体报道的，分别加40、30、20、10分。
	40	拓展高端服务。			成效显著，业绩突出的，酌情加分。
	41	注重人才培养。			推荐律师参加高一级学历教育（本科以上），每人次加15分；积极推荐律师参加各类培训1个月以上的，每人次加10分；参加境外学习的，每人次加20分。
	42	有论文被省市级报刊采用或参加省、市级研讨会的。			被省以上采用1篇得30分，被市采用1篇得15分。不重复计分，发现抄袭，不得分。
	43	参与“协助政府保增促调，组织律师参与企业重整重组为企业化解债务危机提供法律服务活动”，表现突出的。			视情加分。
	44	参与“百名律师进千家企业提供法律服务活动”，表现突出的。			视情加分。
扣分	45	应建立党组织，未建立的。			扣30分。
	46	不及时缴纳党费的。			每发现一起，扣20分。
	47	不及时转移党组织关系的。			每发现一起，扣10分；经催办仍不转移党组织关系的，扣20分。
一票否决	1	办理重大敏感案件，不接受司法行政机关监督和管理的。			取消评优资格。
一票否决	2	律师、律师事务所被行政处罚或行业处分的。			取消评优资格。
实施说明	1、律师事务所年度工作综合目标考核办法作为市局与律师协会对市属律师事务所实行宏观指导和规范管理措施之一，是考核律师事务所工作成绩的依据。2、市局与律师协会成立考核领导小组，负责此项工作。3、考核得950分为优秀，800分为达标，800分以下不达标。4、加分分值减去扣分分值后的20%，加到基础分内，列入考核成绩。5、考核成绩作为年度律师事务所评比先进、实施奖励的依据之一。对不达标单位责令限期整改。6、律师事务所年度工作综合目标考核办法在市属律师事务所施行，各县（市）区可根据实际情况参照执行。