（三）强化培训锻炼，提升个人能力素质。《对照国家公务员通用能力标准（试行）》规定的“九种能力”和岗位能力席位标准，有针对性地拟订公务员培训规划和年度计划，落实好公务员初任、任职、在职和业务与更新知识 “四类培训”，争做“学习型、思考型、创新型”公务员。重点围绕办文、办会、办事，按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求，加强公务员基本素质锻炼；围绕岗位职责，有效开展岗位练兵、业务竞赛和工作交流，提高公务员化常为专和高效履职能力；围绕招商引资、项目建设、服务企业、园区开发、信访维稳等全市性中心工作和急难险重任务，提升公务员服务科学发展、促进社会和谐的能力。
（四）加强制度建设，建立执行长效机制。结合岗位职责、能力席位标准和工作目标任务，探索和建立公务员绩效考核、部门绩效评估指标体系和考评办法。以部门为主体、科室为平台、岗位为基础，健全政府机关责任体系，建立政府部门行政问责制度。建立健全政务值班、重点工作督办等制度，完善部门应急和快速反应机制。全面落实首问负责、限时办结、岗位AB角和责任追究制度，简化审批程序，优化工作流程，实施全程代办，用制度巩固和深化能力建设成果，形成执行长效机制。
三、方法步骤
全市政府系统“能力建设年”活动按照“明确职责、提升能力、总结评估”的总体安排，分四个阶段实施。
（一）宣传发动阶段 （4月15日-5月25日，本阶段已经完成）。深入调查研究，广泛听取意见，成立领导小组，制定全市实施方案。各级行政机关按要求层层成立领导机构，制定工作计划，并利用各种宣传手段，传达省政府第二次廉政工作暨能力建设电视电话会议精神，学习市委、市政府出台的关于能力建设、优化投资环境等方面的有关文件，广泛宣传“能力建设年”活动的目的、意义、内容和形式，使各级行政机关公务员充分认识到“能力建设年”活动的重要性和必要性、工作方法步骤及目标要求，进一步统一思想，增强参加“能力建设年”活动的自觉性和主动性。
（二）组织实施阶段（5月26日-10月30日）。按照市政府“能力建设年”活动的总体部署，联系工作实际，结合深入学习实践科学发展观活动，认真查找政府执行力建设面临的突出问题，通过自查自纠、边查边改，明确各级公务员岗位职责和岗位能力席位标准，制订本部门公务员培训规划和年度计划，指定专业书目，开展形式多样、切实有效的培训。结合部门特点和公务员队伍实际情况，每月组织开展1-2项教育培训活动和主题实践活动，从“学、写、讲、干”等方面加强公务员专业能力培训，确保“能力建设年”活动有序推进，有效开展。
