（五）引才载体建设工程。载体是集聚资源、跨越发展的平台，是容纳和承接人才创新创业的蓄水池。鼓励企业与高等院校、科研院所以股份制、委托、成果转让、知识产权许可等方式，建立产学研技术战略联盟，联合开展技术攻关、共建研发中心、联合培养人才。以高科技企业为载体，进一步推进院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站和工程技术研究中心、企业技术中心“三站两中心”及其他各类研发机构和人才载体的建设，引导高层次创新创业人才向生产经营一线聚集，促进技术转移和成果转化，增强企业可持续发展能力。
四、努力营造企业引才的良好环境
企业是引才的主体，良好的外部环境是企业引才的前提。各级各部门要为企业引进人才营造良好的环境，开辟引才工作的绿色通道。
（一）营造良好舆论环境。大力弘扬尊重知识、尊重人才、尊重创造的城市文化，着力强化崇尚创新、崇尚创造、崇尚创业的价值取向，给人才发挥聪明才智的空间。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等媒体，大力宣传企业引进人才的先进事例和良好的创新创业环境。加强企业引才主体意识的宣传，提高企业引才的自觉性。组织企业交流引才经验，激发本地企业引才的积极性。继续推进企业经营人才海外培训，组织企业人力资源部门负责人开展引才工作实务培训，提高企业引才本领。
（二）营造良好制度环境。建立企业引才工作网络和引才工作联络点，搜集、挖掘海内外高层次人才信息，建立人才信息库，定期发布重大人才活动、人才政策信息，为企业引才提供服务，形成政府作引导、企业为主体、社会广泛参与的企业人才引进工作体系。鼓励人才猎头、人才评级和人才诚信等人才中介服务机构的发展，大力促进人才中介机构的专业化、职业化、高端化和市场化。同时，充分依托中国（无锡）海归创新创业峰会、太博会人才智力交流大会、高端人才招聘会等活动，邀请海内外优秀人才来锡与企业进行对接洽谈。分行业组建“人才沙龙”，搭建各类人才与政府及相关部门之间相互交流和沟通的平台。
（三）营造良好服务环境。各级各部门和全市广大企业，要拓宽工作思路，改进服务方式，建立起事业留人、感情留人、业绩留人、待遇留人的良好服务环境，形成一流人才作出一流贡献、获得一流报酬的良好氛围。各相关部门要形成合力，从财税、金融、政府采购、知识产权保护等方面重点支持引才先进企业。以政府主导的创业风险投资基金、产业发展引导资金、重大科技成果转化资金以及有关部门的产业化项目，要向引才先进企业倾斜，把人才的引进与重大工程、重大项目的实施结合起来，以项目为载体、以公共财政为引导，为企业引进人才树立典型。积极支持引进人才的科研成果产业化项目，在项目立项、融资担保、贴息贷款、土地供给等方面，给予重点支持。要着眼于满足各类人才创新创业和生活的基本需求，在安家费、居留和出入境、落户、医疗、保险、税收、配偶就业、子女入学入托等方面，集多方力量，着力解决各类高层次人才创新创业的后顾之忧，进一步提高公共服务的水平。
