四、几点要求
（一）提高思想认识，加强组织领导。各地要充分认识贯彻落实
“两法两条例”对维护劳动者和用人单位双方的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系所起到的重要作用，进一步增强责任感和紧迫感，高度重视此项工作，集中力量，重点突破。要充分发挥监督、执法的职能作用，督促各级政府职能部门加强对这项工作的领导，形成贯彻落实工作的合力，确保普及行动顺利实施。
（二）客观分析形势，准确掌握情况。各地在实施
“两法两条例”普及行动过程中，要针对当前经济形势建立经常性的分析研究制度，定期分析、研究本地区劳动用工方面存在的主要问题、面临的形势。要经常深入基层，特别是深入问题比较集中的地区、行业和企业，搞好认真调查研究，准确掌握情况，发现新情况、新问题，及时提出解决措施，对影响全局的关键问题、突出问题、敏感问题要集中力量，下大力气尽快研究解决，确保劳动关系和谐稳定。
（三）创新工作方法，统筹各项工作。要抓住实施
“两法两条例”普及行动的有利时机，充分发挥地域优势，加强与各相关部门和单位的协调配合，建立广泛的部门联动机制，创新工作方法，积极推进普及行动的贯彻落实。要将贯彻实施
“两法两条例”与加强劳动关系工作体系建设、实施劳动用工备案全覆盖行动、工资增长计划、创建劳动关系和谐单位等各项工作有机结合起来，在工作摆布上统筹安排，使各项工作互相补充、互相促进。
（四）及时调度通报，推广典型经验。省里建立了定期调度通报制度，按月调度各地工作进展情况，并结合专项执法督查活动，对各地工作情况进行通报，对工作成效明显的地区进行表扬，并通过简报推广和交流各地好的经验和做法，同时，对工作不力的地区予以通报批评，督促各地切实抓好贯彻实施工作。各地也要层层建立调度通报制度，并通过新闻媒体，大力推广依法用工和履职尽责的先进典型，通过发挥典型的示范带动作用，推动各类用人单位依法履行权利和义务，促进劳动关系和谐稳定。
