吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省劳动关系工作体系建设工程实施方案》的通知-法搜-中国法律信息搜索网

　　（三）建立健全劳动关系协调工作管理服务体系，做到夯实基础、信息畅通、规范服务

　　建立健全劳动关系协调工作统计调查制度，配备统一的调查人员，科学确定统计调查的指标体系和调查方式方法，分地区、分行业、分规模、分层次选择信息采集点，定期对辖区内用人单位劳动合同签订、劳动用工备案、企业职工工资、工作时间和劳动争议等情况进行调查，并进行统计分析；搭建劳动用工信息化管理工作平台，启动《吉林省劳动用工备案管理系统》，建立全省统一的劳动用工基础数据库，对全省劳动用工实行动态管理。按照分级管理的原则，进一步理顺各级人力资源和社会保障部门劳动用工备案管理体制，明确各街镇乡、社区劳动关系协调机构在劳动用工备案中的具体职责，同时，依托软件系统，不断规范工作流程，改进工作方法，完善服务手段，建立健全省、市州、县（市、区）、街镇乡、社区五级劳动用工备案管理服务网络体系，及时为用人单位和职工群众提供高效便捷的服务；健全劳动争议调解制度，完善调解程序，优化调解方法，加强各街镇乡、社区劳动争议调解和信访工作组织建设，充分发挥基层调解组织的作用，有效控制和减少辖区内劳动争议和信访案件的发生概率；建立健全劳动关系协调工作经费保障机制，设立劳动关系协调工作专项经费，并将其纳入同级财政预算，确保专款专用。

　　（四）建立健全协调劳动关系三方机制，做到强化协作、探索模式、合力推进

　　按照“思想落实、组织落实、工作落实、经费落实、宣传落实”的“五落实”要求，进一步加强省、市州、县（市、区）协调劳动关系三方机制建设，有条件的地方，可以逐步将各级协调劳动关系三方委员会办公室转变为实体性机构，分别从人力资源和社会保障部门、总工会、企业家协会抽调人员，专职从事三方协调工作。在推进劳动关系协调工作进社区试点工作的基础上，将协调劳动关系三方机制向街镇乡、社区延伸，在街镇乡建立劳动关系协调委员会，在社区建立劳动关系协调小组。街镇乡、社区三方协调机制由街镇乡、社区基层劳动关系协调机构、工会组织和企业方面的代表组成，三方共同协调和解决辖区内劳动关系方面的矛盾和问题，从根本上强化对劳动关系双方的管理与服务职能，形成合力推进的良好格局。充分发挥各级协调劳动关系三方机制的作用，深入开展创建劳动关系和谐单位活动，在创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的基础上，全面开展创建劳动关系和谐街镇乡和社区活动，实现创建活动的广覆盖，有效发挥三方在协调劳动关系方面的重要作用。