八、相关待遇
选聘毕业生在协议期限内，应认真履行协议，并享有以下政策待遇：
（一）户籍管理。根据选聘毕业生的意愿户籍可落入选聘地，也可落入长春市集体户籍。
（二）档案管理。选聘毕业生在村工作期间人事档案由省人才中心免费管理，基层工作时间可连续计算工作年限。党员组织关系可转入所在乡（镇）党委；服务期间积极要求入党（团）的，由所在乡（镇）党（团）委按规定程序办理。
（三）资金保障。大学生在村工作期间，政府每人每月提供不低于700元的生活费补助，所需资金省财政按月人均700元予以补助。选聘毕业生比照就业困难人员享受社会保险补贴政策，即按企业（单位）为实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。社会保险补贴不包括选聘毕业生个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴所需资金从当地就业专项资金列支。上述人员两项补贴政策不超过2年。
（四）协议期满仍未落实就业单位的大学生，由各级人才中心提供就业指导和就业推荐服务。
九、有关要求
（一）加强领导，统筹安排。选聘大学生到村任职是省委省政府加强农村基层组织建设，促进高校毕业生就业的一项重要措施，各地各有关部门必须给予高度重视，要增强政治责任感，强化大局意识、服务意识。各地人才中心要制定本地区“大学生就业工程”实施方案，保证选聘毕业生到村任职工作的顺利开展。
（二）各地人才中心要加强对大学生考核和日常管理，增强他们热爱农村、服务基层的思想意识，及时解决他们在工作和生活中的困难，要建立“大学生就业工程”监督检查制度，实行工作责任制；要定期检查县（市、区）“大学生就业工程”情况、大学生岗位安全保障情况、大学生生活补助发放情况等，为大学生就业工程营造良好的氛围；认真落实相关政策，努力为大学生服务期满后留在本地自主就业及创业创造有利条件，确保这项工作规范有序实施。
（三）各地人才中心在开展“大学生就业工程”工作中，要统一步调，落实到位，上下联动；要统一调剂，互相沟通，共同发展；要及时总结经验，查找问题，促进“大学生就业工程”工作健康发展。
