3、组织业务培训。为准确掌握国家和省有关就业政策，完成工作任务，实现工作目标，确保我省高校毕业生就业见习工作的顺利开展，对全省负责高校毕业生就业见习工作人员进行业务指导和培训。
4、建立数据库。省、市、州人才中心建立见习生信息库、见习岗位信息库，为见习基地和申请见习的毕业生提供双向选择的条件。
5、举办高校毕业生见习对接会。省、市、州人才中心定期举办毕业生就业见习专场对接会和网上毕业生就业见习对接会，为见习供需双方搭建交流平台。
6、组织签订协议书。省、市、州人才中心负责对申办单位资格进行审查和实地考查，并与符合条件的见习基地签定《吉林省高校毕业生见习基地协议书》。省、市、州人才中心根据见习基地与见习生对接情况，适时组织双方签订《吉林省高校毕业生就业见习协议书》，并开始进行就业见习工作管理。
7、调剂余缺。高校毕业生就业见习原则上在户籍所在地见习基地见习，如户籍所在地见习基地没有相应对口专业岗位或见习基地在本地区对接不到相应专业见习生，省、市、州人才中心要调剂解决。
8、跟踪服务。省、市、州人才中心对见习生在见习期间的见习情况进行跟踪指导服务，督促检查见习基地对见习生的日常管理，协调解决见习期间出现的问题。
9、总结经验。省、市、州人才中心要紧密加强见习工作的交流，针对见习工作中出现的新情况、新问题，开展专题研究，总结见习工作中好的经验和做法，表彰激励见习工作成效显著的见习基地和优秀见习生。
四、工作要求
1、各市、州人力资源和社会保障局，省、市、州人才中心，要增强政治责任感，强化大局意识、责任意识、服务意识，自觉地把思想和行动统一到国家和省关于高校毕业生就业见习工作的要求上来，脚踏实地地开展好高校毕业生就业见习工作。
2、高校毕业生就业见习原则上实行属地管理，见习单位可以向人事代理关系所在的政府人才中心申请设立见习基地。各市、州人才中心负责本地见习基地的考察确认，其中国家级见习基地、省级见习基地要报省人才中心核准。各市、州人才中心负责本地高校毕业生就业见习的遴选工作。
3、要建立高校毕业生就业见习工作检查监督制度，省人才中心是全省高校毕业生就业见习工作第一责任主体，各市、州人才中心是本地高校毕业生就业见习工作第一责任主体，实行高校毕业生就业见习工作责任制。
4、省、市、州人才中心在开展高校毕业生就业见习工作中，要统一步调，上下联动；要互通有无，共同发展；要及时总结经验，查找问题，促进高校毕业生就业见习工作健康发展。
附件一：吉林省高校毕业生就业见习基地申请表
附件二：吉林省高校毕业生就业见习登记表
