河北省人力资源和社会保障厅关于在全省工业企业对标行动中加强人才队伍建设的实施意见
（冀人社发[2010]38号）
各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门人事处：
为深入贯彻落实省政府《关于在全省工业企业开展对标行动的实施意见》（冀政〔2010〕58号），努力发挥人才在工业企业对标行动中的作用，促进对标行动目标任务的落实，现就加强人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以转变经济发展方式为主线，按照省政府的总体部署，准确把握全省工业企业开展对标行动面临的形势和任务，以提升企业经济发展和技术、管理水平为突破口，发挥人才队伍在工业企业对标行动中的作用，推动我省人才队伍建设，通过人才自主创新，发现人才，培养人才，使用人才，为我省经济和社会发展提供强有力的人才支撑。
二、基本原则
（一）坚持企业为主与政府引导相结合。发挥企业主力军作用，强化全省人力资源部门的协调和推动作用。
（二）坚持人才工作服务于工业企业对标行动，扎实推进人才队伍建设。
（三）坚持培养与使用相结合。在使用中培养，在培养中使用，把培养和使用贯穿于工业企业对标行动的始终。
（四）坚持产学研相结合。开展好企业与高校、科研院所的合作，不断提高企业科技进步和自主创新能力。
三、目标任务
从2010年开始，通过3-5年的工业企业对标行动，全省各工业企业在人才队伍建设方面逐步缩小与国内外同行业的差距，一批优势企业通过培养更多的人才，追上或超过国内外先进企业。吸收一批高等院校的毕业生；培养和发现一批各类专家和高技能人才；建设一批博士后科研工作站，招收一批跨学科、复合型、战略型、创新型的德才兼备的博士后研究人员；引进一批能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才，有更多人才为企业发展服务。大专以上学历人数和比例、中级以上职称人数和比例、研发人员数量比例与对标企业看齐，达到同类行业的同等水平，近3年上岗人员年终考核合格率达到100%。
四、实施步骤
（一）找差距。企业在对生产经营状况和本行业发展现状进行调查和分析的基础上，认真分析人才队伍建设现状，找准症结，为今后人才的培养、引进、吸收和留住人才奠定基础。
