一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分原因

培训

管理（20%）

队伍（50分）

1.配备大学专科及以上学历，中级及以上职称，有安全工作经历和管理能力的专职负责人。

2.专职或者兼职管理人员应具有大学专科及以上学历、初级及以上职称。

3.有专（兼）职档案管理员。

4.专职负责人、管理人员中至少有1名注册安全工程师。

1.专职负责人学历、职称及工作经历中每有一项达不到要求扣5分。

2.专（兼）职管理人员条件中每有一项达不到要求扣5分。

3.没有档案管理员扣10分。

4.专职负责人、管理人员中没有注册安全工程师扣10分。

制度（50分）

有符合本单位安全培训实际的需求分析、教学管理、教学研究、教师管理（教师选聘、考核、奖惩及淘汰等）、学员管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制度。

1.每缺一种（项）制度扣5分，扣完为止。

2.制度不符合本单位安全培训实际，针对性和操作性不强，酌情扣分。

后勤

服务（10%）

住宿（40分）

1.有满足同期最大培训规模（不少于30人）住宿需要。

2.房间内桌椅、台灯、电视、等生活设施齐全。

1.每少1间扣2分，扣完为止。

2.房间内生活设施每少1项或1项不能正常使用扣5分。

用餐（40分）

1.能满足同期最大培训规模（不少于30人）就餐需要。

2.有卫生许可证，且清洁、卫生、安全。

1.查看餐桌餐椅，每少1人扣2分，扣完为止。

2.没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。

其他（20分）

1.教学及生活场所清洁、安全，绿化较好。

2.能就近就医，交通便利，安全保卫好。

1.现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分。

2.现场查看，根据情况酌情扣分。

一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分原因

其他

设施

（20%）

办公

室

（25分）

有固定并独立的专职负责人、专职（兼职）管理人员、专职教师办公室及其配套设施。

没有固定并独立的专职负责人、专职（兼职）管理人员、专职教师办公室不得分；每少1个专职人员办公室扣5分、配套设施扣2分，扣完为止。

档案

资料

室

（25分）

有固定的专用档案、资料室，有能满足储存3年档案资料的配套设施。

1.没有固定的档案、资料室不得分。

2.没有配套设施扣10分，配套设施不足扣5分。

3.档案资料室整理不规范，酌情扣分。

计算

机室

（20分）

1.有独立的计算机室。

2.计算机不少于30台。

3.可上因特网。

1.没有计算机室不得分。

2.现场查看，对照设备清单，每缺1台计算机扣1分，扣完为止。

3.不能上网扣5分。

图书

资料

（20分）

1.有独立的阅览室。

2.有涉及安全类的期刊、图书及报纸种类不少于50种。

3.有一定数量的安全教育音像资料。

4.图书资料及时更新，近三年内新出版的图书资料不少于20种。

1.没有独立的阅览室扣10分。

2.期刊、图书、报纸每少1种扣1分，扣完为止。

3.没有安全教育音像资料扣5分。

4.图书资料不及时更新扣5分，每少1种扣1分。

安全

展览

展示

（10分）

有与所申请培训范围相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术、新装备等展览展示或多媒体展示。

没有展览展示不得分，展览展示内容每缺1项扣2分，扣完为止。

二、年度审查考核指标（满分100分）

一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分原因

师资（20%）

管理（30分）

1.对教师实行动态管理，严格落实教师选聘、考核、奖惩及淘汰等制度。

2.教师队伍稳定，年内专职教师变动率不超过20%，新任教师必须及时参加培训并取得师资证书。

3.授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、人事（劳动）关系证明、住房公积金或社会保险费单据等档案资料齐全。

1.抽查教师动态管理记录，没有落实选聘、考核、奖惩、淘汰等制度的，扣10分。

2.年内专职教师变动率每超过10%扣5分，每有1名授课教师无师资证书扣10分，扣完为止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

3.对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣5分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

能力

建设（30分）

1.有提高教师授课水平的措施并认真实施。

2.年内开展2次以上培训教学研讨活动。

3.专职教师年内不少于3天的现场调研，并撰写调研报告。

1.查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣10分。

2.查看活动计划、记录，每少1次扣10分，扣完为止。

3.每有1位教师没有调研计划、没有开展调研、没有撰写调研报告分别扣10分，扣完为止。

绩效（40分）

1.每位专职教师年内授课时间不少于48学时。

2.兼职教师有明确的工作任务和内容，年内授课时间不少于16学时。

1.每期培训班没有教师授课计划扣10分。

2.对专职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年内授课时间每少1学时扣2分，扣完为止。

3.对兼职教师授课情况进行抽查，对达不到要求的酌情扣分。

教学

研究

（10%）

培训

教研（70分）

1.开展安全培训理论和教学研究，年内至少提出1个研究课题，并组织研究。（40分）

2.认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。（30分）

1.查看相关记录，没有培训教学研究计划、课题及措施不得分，没有组织开展研究工作扣35分。

2.抽查有关资料，每缺1类培训方案扣5分，不完整酌情扣分，扣完为止。

成果（30分）

年内在县级以上报刊、杂志上发表安全培训方面的文章不少于1篇。

没有发表的相关文章不得分。

一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分原因

组织

实施（35%）

教学

管理（25分）

1.每期培训班配备专（兼）职管理人员担任班主任。

2.严格学员考勤。

3.实行跟班听课制度。

1.抽查有关资料，每有1期班没有配备班主任扣10分，扣完为止。

2.抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣5分，扣完为止。

3.抽查各类跟班听课记录，记录不规范的，酌情扣分，扣完为止。

教学

方法（10分）

1.制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法。

2.课堂讲授应当采用多媒体。

1.对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法少于3种扣5分，扣完为止。

2.对教学计划进行抽查，每有1期班1门课没有采用多媒体扣2分，扣完为止。

质量

控制

（45分）

1.严格按大纲要求的时间和内容实施培训。

2.使用本细则规定的教材，为学员提供有针对性的教学和其他相关参考资料。

3.每班培训人数不超过100人。

4.图书阅览室、计算机室向学员开放。

5.组织学员参观安全展览展示。

1.抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求及本细则规定的时间、内容组织培训的扣20分，扣完为止。

2.对提供教材等资料进行抽查，每有1期班没有使用本细则规定的教材扣10分，没有提供相关资料扣5分，缺乏针对性扣3分，扣完为止。

3.对培训班人数进行抽查，每有1期班每超过1人扣1分，扣完为止。

4.查阅相关使用记录，没有向学员开放扣5分。

5.查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣5分。

效果

评估（20分）

1.每期培训班对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估。

2.每期培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改。

3.每月至少召开一次学员座谈会，听取意见和建议。

4.通过座谈会或调查问卷等方式，年内至少听取一次学员所在单位对培训质量与效果的意见。

1.对开展评估情况进行抽查，每有1期班没有开展评估的扣3分，扣完为止。

2.抽查书面总结，每缺1期班总结扣5分，总结没有认真分析问题、提出整改措施的扣2分，没有完成整改的扣3分，扣完为止。

3.抽查学员座谈会记录，每有1个月没有召开的，扣10分，扣完为止。

4.抽查学员所在单位意见反馈记录，没有听取所在单位对培训质量与效果的意见，扣10分。

一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分原因

业绩

评估（20%）

效果

评价（40分）

1.学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理和后勤服务的满意率不低于85%。

2.学员经培训，考核合格率不低于85%。

3.学员所在单位对培训质量与效果满意度高。

4.所在地安全监管部门评价较高。

1.对学员满意率进行抽查，每有1期班教师、课程设置、后勤服务中1项满意率每低于5％扣5分，扣完为止。

2.对学员培训考核合格率进行抽查，每有1期班合格率每低于5%扣5分，扣完为止。

3.查看有关学员单位满意度调查材料，根据评价情况酌情扣分。

4.听取所在地安全监管部门意见，根据评价情况酌情扣分。

培训

数量（40分）

按要求完成年度培训计划，且年内培训人数不少于700人。

没有完成年度培训计划扣10分，年内培训标准人数每少50人扣3分，扣完为止。

制度

执行（20分）

1.严格执行各项制度并有相关记录。

2.严格按照有关规定收费。

1.结合教学管理、校容环境等，查看制度执行记录，并对制度执行情况进行评价，酌情扣分。

2.没有相关部门核定的收费标准扣20分，每有一次没有按标准收费扣10分。

档案

管理（15%）

管理（20分）

1.档案室设施配套，档案放置规范、统一。

2.实行计算机管理。

1.没有档案室不得分，没有配套设施扣10分，放置不规范、统一，酌情扣分。

2.未实现计算机管理扣10分。

培训

档案

（80分）

档案应为一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：培训计划表、办班通知、课程表、考勤表、听课记录，教师教学提纲、教学评估表，学员名册、培训申请表、身份证复印件、考试成绩表、补考记录，培训教材使用情况、培训班总结及安全培训所需要提供的其它资料等。

1.抽查不少于30%的各类安全培训档案，每有1期班档案内容不齐全、不规范扣3分，扣完为止。

2.培训档案管理扣分达到48分以上，将下达整改意见，限期整改合格后，方可继续开展培训。