一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分

原因

得分

辅助

设施

（15%）

实验

设备（20分）

有能满足所申请培训工种（项目）需要的实验演示设备。

根据情况酌情扣分。

计算

机

（30分）

1.有独立的计算机室；

2.计算机不少于20台；

3.可上因特网。

1.没有独立的计算机室不得分；

2.现场查看，对照设备清单，每缺1台计算机扣2分，扣完为止；

3.不能上网扣10分。

图书

资料

（30分）

1.有独立的、容纳人数不少于20人的阅览室；

2.涉及安全类的期刊、图书及报纸种类不少于20种；

3.有一定数量的安全教育音像资料；

4.图书资料及时更新，近三年内新出版的图书资料不少于20种。

1.阅览室没有独立或容纳人数少于20人的不得分；

2.期刊、图书、报纸每少1种扣2分，扣完为止；

3.没有安全教育音像资料扣5分；

4.图书资料不及时更新扣10分。

安全

展览

展示（20分）

有与所申请项目相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术、新装备等展览展示或多媒体展示。

没有展览展示不得分，展览展示内容每缺1项扣5分。

二、复审考核指标（满分100分）

一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分

原因

得分

师资（20%）

管理（30分）

1.对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；

2.教师队伍稳定，三年内专职教师总变动率不超过40%，新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书；

3.授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。

1.没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣15分；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.三年内专职教师总变动率超过40%扣15分，超过80%不得分，每有1名专职教师无岗位证书扣10分，扣完为止；

3.对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣10分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

能力建设（30分）

1.有提高教师授课水平的措施并认真实施；

2.每年开展2次以上培训教学研讨活动；

3.专职教师每年不少于15天的现场调研，并撰写调研报告。

1.查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣15分；

2.查看活动记录，每少一次扣10分，扣完为止；

3.每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣5分，扣完为止。

绩效（40分）

1.专职教师年平均授课时间不少于48学时；

2.每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25%；

3.兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。

1.对专职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于48学时扣10分，扣完为止；

2.抽查有关资料，每有1期培训班专职教师授课时间少于25%扣10分，扣完为止；

3.对兼职教师授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣10分，工作任务和内容不明确扣5分，扣完为止。

培训

教学

研究

（10%）

培训

教研（70分）

1.开展培训理论和项目策划研究；

2.认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。

1.查看记录，每缺1项扣15分；

2.抽查有关资料，每缺1类培训方案扣10分，不完整酌情扣分，扣完为止。

成果（30分）

1.三年内发表的培训方面的论文不少于1篇；

1. 发表的相关论文每少1篇30扣分；