一级指标（权

重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分

原因

得分

培训

教室（20%）

面积（50分）

1.教室数量和面积满足同期最大培训规模需要，每间教室按合理摆放桌椅计算，每学员不少于1.5㎡；

1.教室数量不足不得分，面积每少1.5㎡扣5分，扣完为止；

2.培训教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。

配套

设施（35分）

1.每个教室中均配备投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备；

2.桌椅适合成人使用，完好无损。

1.每少一种设备扣5分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理；

2.桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。

环境（15分）

1.消防设施按标准配备并经消防部门验收合格；

2.教室无安全隐患，干净整洁，采光、通风好。

1.没有消防设施或未经消防部门验收合格不得分，现场查看，不合格扣5分；

2.卫生、采光、通风、安全中每有一项不符合要求扣5分，扣完为止。

培训

师资（30%）

学历

及职

称

（60分）

1.专职和兼职教师必须达到本科以上学历，经市安全监管局进行岗位培训合格；

2.专职教师必须达到中级以上职称，其中至少有2名注册安全工程师。

每有1人达不到要求或每少1人扣10分，扣完为止。

专业

机构（40分）

专职教师专业结构合理，能满足法律法规、安全管理、安全技术、行业主体专业等方面（每类、每个工种或项目至少1名）的授课需要。

按申请范围，专职教师每缺1类、1个工种或项目扣5分，扣完为止。

一级指标（权重）

二级指标（分值）

标　　准

评分办法

扣分

扣分

原因

得分

培训

管理（20%）

队伍（30分）

1.配备大学专科以上学历，中级以上职称或注册安全工程师，并有安全工作经验或有相关工作经历的专职负责人；

2.至少2名专职管理人员应具有大专以上学历，助理级以上职称或注册安全工程师。

1.没有专职负责人扣20分，专职负责人学历、职称及工作经历中每有一项达不到要求扣5分；

2.每有1名专职管理人员达不到要求扣5分，扣完为止。

制度（70分）

需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制度健全。

每缺一种制度扣10分，制度不完善酌情扣分，扣完为止。

后勤

服务（15%）

住宿（40分）

1.有满足同期最大培训规模（不少于50人）住宿需要的标准间；

2.房间内桌椅、台灯、电视、空调、电话等生活设施齐全，有卫生间，能洗浴并安全使用。

1.每少1间扣2分，扣完为止；

2.房间内生活设施每少1项或1项不能正常使用扣5分，没有卫生间或不能洗浴扣20分，扣完为止。

用餐（40分）

1.能满足同期最大培训规模（不少于50人）就餐需要；

2.有卫生许可证，且清洁、卫生、安全。

1.查看餐桌餐椅，每少1人扣2分，扣完为止；

2.没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。

其他（20分）

1.教学及生活场所清洁、安全，绿化较好；

2.能就近就医，交通便利，安全保卫好。

1.现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分；

2.现场查看，根据情况酌情扣分。