(六)开展培训前有明确就业方向，与3家以上用工不少于300人的企业有定向培训合作协议，学员培训合格后有稳定的就业渠道。
五、加大培训资金投入力度，提高资金使用效率
(一)各地要加大对职业技能培训的资金投入，培训补贴资金应列入财政预算。初级工层次培训补贴300元，鉴定补贴250元，中级工层次培训、鉴定补贴适当提高。高级工及以上层次培训鉴定由企业安排或按市场化运作，政府原则上不补贴。
各地要按照统筹规划、集中使用、提高效益的要求，将中央和自治区(含各部门)及市县 (含各部门)安排的各项城乡劳动力培训资金统筹使用，督促各部门根据职责和任务，分工做好各自项目培训工作。中央、自治区转移支付就业补助资金用于城乡劳动力培训，由财政、社会保障部门落实到位。中等职业(技工)学校基础建设、职业教育经费和城市教育附加费用于职业教育、技工教育的发展，由发展改革、财政、教育、人力资源社会保障部门落实到位。扶贫资金的5％用于贫困农村劳动力转移就业培训，由扶贫开发部门落实到位。“阳光工程”培训经费由农牧部门落实到位。土地出让金的2％用于被征地农民的就业培训，由财政、国土资源和监察部门落实到位。经济和信息化、住房城乡建设、商务、科技、安监、旅游、水利、林业等相关部门积极筹措资金，参与城乡劳动力的职业技能培训。
强化企业的培训责任。各类企业要按照《
国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号)规定，按职工工资总额的1．5％-2．5％足额提取教育培训经费，用于职工技能培训，重点加强岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。如企业不提取或不足额提取职工教育培训费，或不对职工进行岗位技能培训的，由企业所在地政府对其职工教育培训费实行集中提取，由同级财政、人力资源社会保障部门统筹组织培训。
(二)培训资金由财政部门归口管理，坚持先培训、后按就业效果兑现培训鉴定补贴原则。各相关部门职业技能培训项目统一纳入政府总体安排，培训资金统一纳入财政管理，资金渠道和用途不变，专款专用。各地要加强对职业培训资金使用的监督管理，确保资金真正足额有效用到质量高、针对性强、有效促进就业和推动经济发展的职业技能培训上。要健全完善职业技能培训补贴申请审核制度，加强对培训补贴资金的检查把关，及时兑现培训补贴。同一地组织的同一工种培训，补贴标准要统一。培训资金的使用情况要及时向社会公示，并定期不定期地进行专项检查和审计。财政安排的补贴资金要直接补在培训环节，不得用于培训单位的基本建设和管理部门的工作经费。培训机构培训结束后，由项目实施单位会同人力资源社会保障、财政等相关部门组织审核验收，按照培训、鉴定、就业三个环节相结合的原则审核确认培训效果后，由财政直接将培训补贴划拨到培训机构。要按照分级负责、分级投入、县(区)为主组织培训的原则，确保政府培训投入效益的最大化。
