（二）进一步加强服务型团队建设，做人民满意的公务员。重点加强四个建设：一是行政审批建设。要对群众负责，对单位负责，对自己负责，严格把关，不符合规定的坚决不予批准，经得起时间的检验。办公室要进一步加强管理，各处室、各区市局要认真落实。二是行政执法建设。要寓管理于服务中，综合运用宣传、教育、处罚等手段，提高全社会的安全生产意识。三是政务公开建设。要提高工作透明度，细化量化办事程序，接受群众和舆论监督。四是努力改进工作作风，提高工作效率，落实服务承诺制度。要把深入基层抓落实活动作为服务型机关建设的重要载体，按照既定的目标和既定的要求，坚持不懈地开展下去。
　　（三）进一步加强效能型团队建设，打造规范高效的安全队伍。一要明确责任。结合机构改革，进一步理清内部职责，减少职能交叉和推诿扯皮。二要加强培训。通过培训，提高大家的履职能力，提高工作效能。办公室要适时组织公文写作、信息工作培训；政策法规处要组织法律法规知识、调查研究技能等方面的培训；各业务处室也要认真组织好面上工作的培训。三要加强工作督办。办公室要建立工作督办制度，将年初确定的工作目标，局工作例会布置的任务纳入督办，下发督办通知，明确办结时限。各处室要每月制定工作计划，每月进行工作总结，由局里统一汇总公示。四要加强考核通报。除年底考核，还要加强日常考核，定期将有关工作完成情况、信息报送采用情况、会议出勤情况、考试结果等上网通报，增强大家的紧迫感。五要加强评比表彰。建立工作成果、调查报告、执法文书、事故调查报告等申报、评比、表彰制度，督促大家不断提高工作水平。
　　（四）进一步加强创新型团队建设，增强干事创业的激情和活力。一是增强全员创新意识，克服畏难情绪。二是围绕中心开展调研。紧紧围绕网格化监管、主体责任专项行动、全员培训、基层基础建设、应急救援、隐患整治等方面做文章。三是建立鼓励创新的氛围。机关党委、办公室、督查处和各区市局要增加创新工作、创新成果在考核奖励中所占的比重。各业务处室要优先推荐工作中勇于创新、善于创新、创新实际效果好的同志评选先进个人。机关党委、政策法规处要加大对创新思路、创新成果的宣传支持力度。
　　（五）进一步加强廉洁型团队建设，维护风清气正的安监形象。一要强化警示教育。组织全体干部观看“身边的案例”警示教育片，在全市安监系统开展一次警示教育。二要强化制度建设。重点是落实全市安监系统党风廉政和反腐败工作牵头任务，科技防腐责任分工和岗位廉政风险防控三项工作。法规处要加快完成行政执法自由裁量权的细化，以及安全生产事故责任追究办法。三要强化监督。重点是重要人事任免、重要事项决策、重要项目安排和重大资金使用，以及涉及行政审批、案件处理、行政执法等工作。外部监督。每年定期向人大、政协、部门和企业、社会发放问卷，征求社会的意见建议。

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