（十三）制定和实施人才强院战略规划。坚持以教学科研队伍建设为重点，统筹各类人才队伍建设，努力建设一支规模适当、结构合理的高素质、高水平人才队伍。采取更加有力的措施，大力培养、使用现有人才，积极引进各类人才。建立行政学院工作人员考试录（聘）用、学习进修、实践锻炼、职级晋升、职称评定、绩效评估和考核制度，形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。各级政府和有关部门要支持和帮助行政学院做好优秀人才培养、选调工作，按照
《条例》等相关规定落实行政学院工作人员待遇。
（十四）切实抓好教研人才的培养、引进工作。要为中青年人才创造学习深造、参与实践、对外交流、挂职锻炼等条件。按照专职为主、专兼结合的原则，调用一批有真才实学、事业急需的人才到行政学院工作，选聘一批实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业管理人员和专家学者担任兼职教师，努力造就一批政治强、业务精、作风正的高素质教学科研人才。
（十五）加强教职员工队伍建设。教学管理人员要适应干部教育培训的新形势和新要求，不断更新教学管理理念，创新教学管理方法。教学管理、行政党务和后勤服务人员都要努力做到政治强、业务精、纪律严、作风好。加强班主任队伍建设，要明确岗位职责、素质要求和工作规范，完善选拔使用、教育培训、考核奖惩、纪律监督等制度。
六、加强组织领导，促进又好又快发展
（十六）加强对行政学院工作的领导。各级政府对行政学院工作要高度重视、大力支持，积极帮助行政学院解决改革发展中的实际困难和问题。各级政府及其相关部门在开展重大调研时，应向行政学院下达和安排相关调研任务，积极吸收行政学院专家学者参与课题研究；在起草政府工作报告、制定重大战略规划和重要决策时，注意听取行政学院专家学者的咨询意见。根据实际工作需要，安徽行政学院每年及时提请省政府常务会议听取汇报一次，研究部署加强和改进行政学院工作，研究解决学院改革发展中的重大问题。安徽行政学院要主动加强与各市政府和省直相关部门的联系和沟通，努力把安徽行政学院建成国内一流地方行政学院。
（十七）加强行政学院领导班子建设。注重把政治强、业务精、作风正的干部和优秀教学科研骨干充实到行政学院领导班子，不断改善班子结构，为行政学院事业发展提供坚强有力的组织保证。行政学院领导班子中分管教学科研工作的领导干部，一般应具有相应的高级专业技术职务。
