第二十二条 工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理，并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。
第四章 工资集体协商内容
第二十三条 企业方和职工方就下列事项进行集体协商：
（一）工资分配制度；
（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（三）工资支付办法；
（四）津贴、补贴等分配办法；
（五）职工奖励办法；
（六）计时工资、计件单价、劳动定额标准；
（七）福利待遇；
（八）加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；
（九）女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；
（十）其他有关事项。
前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。
第二十四条 协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
第二十五条 双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商基础：
（一）市人民政府发布的工资指导线；
（二）有关部门发布的工资集体协商指导信息；
（三）企业劳动生产率和经济效益；
（四）同行业企业的人工成本水平、企业的人工成本水平和上年度人均劳动报酬。
第五章 工资集体协议
第二十六条 工资集体协议文本应当包括协商主体、协议内容、协议期限、变更条件、违约责任等事项。
工资集体协议有效期限一般为一年。
第二十七条 企业应当在工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和工资集体协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。
