（十）考核任免奖惩处
完善公务员考核制度，组织实施公务员和参照
公务员法管理单位工作人员的考核工作；承办市人民政府有关干部任免的具体事项；综合管理公务员奖励、表彰工作；会同有关方面拟订市人民政府奖励制度，初步审核以市人民政府名义奖励的人选；负责公务员申诉控告工作；初步审核报请市人民政府批准的处分。
（十一）培训教育处
拟订公务员培训和在职教育规划、计划；组织公务员培训；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督。
（十二）专业技术人员和外国专家管理处
拟订并组织实施专业技术人员继续教育规划；承担职称评审及管理工作，推行执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；承办高层次人才生活补贴、学费资助管理工作；承担博士后工作站、流动站的申报及管理工作；负责组织协调专家咨询工作；归口管理来筑工作的外国和香港、澳门特别行政区、台湾地区的专家；拟订引进国（境）外专家、留学人员的办法，组织实施重大智力引进项目计划；负责出国（境）培训工作。
承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作和省外国专家局交办的其他工作。
（十三）事业单位人事管理处
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；指导监督实施事业单位工作人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；贯彻执行事业单位工作人员考核、奖励、处分、辞职、辞退及高级专家延聘等政策。
承担市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室日常工作。
（十四）农民工工作处
贯彻国家及省的农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。
承担市农民工工作联席会议制度办公室日常工作。
（十五）劳动关系处
贯彻落实国家及省的劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范，负责劳动合同管理；拟订本市企业职工工资收入分配的调控政策；指导和监督市属企业职工工资收入分配；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准拟订工作；负责市属企业实行特殊工时工作制的审批工作；监督执行国家有关企业职工工作时间、休息休假制度及女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策。
