（三）综合规划开发处
组织编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；指导全市人力资源和社会保障信息规划工作；承担人力资源和劳动保障网站信息公开的审核、综合协调在线咨询投诉回复工作；负责全市人力资源和社会保障系统统计人员的指导、培训工作。
（四）财务处
承担汇总审核全市社会保险基金预决算工作；参与拟订全市人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；编制本部门预算、决算，负责机关并指导所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理以及绩效评价工作。
（五）就业促进处
拟订就业规划和年度计划；拟订全市就业管理政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；指导和规范公共就业服务信息管理。
承担市就业工作联席会议制度办公室和市引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室日常工作。
（六）人力资源市场处
拟订人力资源市场发展规划及人力资源服务机构市场准入管理制度；指导、管理、监督职业中介服务机构；指导企业经营管理人才的评价推荐工作；参与拟订人员调配政策，承办机关、事业单位人员调配、人才引进、政策性安置和企业人员调配有关事宜。
（七）军官转业安置处（贵阳市军队转业干部安置工作小组办公室）
拟订军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置和培训工作；负责协调有关部门做好转业军官随调（迁）家属的安置工作；贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（八）职业能力建设处
拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划和实施办法；拟订高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；贯彻执行职业技能资格制度，负责全市劳动者职业技能等级考评工作；拟订全市职业技能培训机构发展规划和管理办法并监督实施，指导师资队伍建设。
（九）职位管理和考试录用处
贯彻执行公务员职位分类管理及聘任制公务员管理规定；承担公务员日常登记管理工作；会同有关部门开展全市参照公务员法管理单位的审核和管理工作；综合管理公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退工作；指导协调全市非领导职数管理工作，负责市直行政机关非领导职数管理工作；会同有关部门提出完善公务员考试录用制度的建议；会同有关部门组织公务员、参照
公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法。
