第五条 市、区所属事业单位高、中级的专业技术岗位数，按照管理权限由市、区人力资源（人事行政）部门在事业单位常设岗位总数范围内，以专业技术岗位数量为基数，再根据规定的事业单位专业技术岗位结构比例核定。初级及以下的岗位数，由事业单位在本单位专业技术岗位总数限额内，自行确定。
第六条 市、区所属事业单位申请核定专业技术岗位结构应遵循以下基本程序：
（一）拟定本单位专业技术岗位设置方案；
（二）将方案报本单位的主管部门审核；
（三）事业单位主管部门将申请报告、岗位结构方案、机构编制部门有关编制批文的复印件，报市、区人力资源（人事行政）部门核定。
第七条 事业单位符合以下条件之一的，可以申请重新核定专业技术岗位结构：
（一）经机构编制部门批准，单位发生分设、合并的；机构职责任务或人员编制发生调整变化的；
（二）事业单位因业务发展和实际需要，为完成工作任务确需调整专业技术岗位结构比例的。
事业单位符合第（一）项条件的，应当在机构编制部门批准后一个月内提出申请。有特殊情况的，经批准可以延长至两个月申请。
第八条 事业单位的高级、中级、初级专业技术岗位内部不同等级的岗位数量，按以下标准由单位自行确定：二、三、四级岗位之间的结构比例为1：3：6；五、六、七级岗位2：4：4；八、九、十级岗位之间的结构比例为3：4：3；十一、十二级岗位之间的结构比例5：5。
第九条 事业单位要根据职能、工作性质和专业技术特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术主系列岗位的数量一般不低于专业技术岗位总量的80%，辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。
第十条 事业单位应在核定的专业技术岗位结构范围内，结合事业发展要求和人员队伍状况等实际，科学、合理设置专业技术岗位，并可根据实际工作需要自主调整、优化岗位设置。
第十一条 事业单位要根据人力资源（人事行政）部门核准的岗位设置方案，以竞聘上岗等方式组织开展专业技术岗位聘用，且聘用的专业技术人员须具备相应等级的专业技术资格条件。
