（二）扶持就业困难妇女就业。鼓励各类用人单位招用就业困难人员，对与就业困难妇女签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的企业，在劳动合同期限内给予企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险企业承担部分的补贴。各级人民政府开发的公益性岗位，安排女性就业的比例不得低于50%；对与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险补贴，并按当地最低工资给予岗位补贴。对就业困难人员中40岁以上的妇女灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予实缴额2/3的社会保险补贴。补贴期限按相关规定执行。
（三）落实生育保险政策，保障妇女就业创业生育保险待遇。各地要进一步扩大生育保险覆盖面，采取有力措施，促使在制度规定范围内的所有用人单位（含民办非公企业单位、个体工商户）参加生育保险，确保女性就业后，因生育子女而暂时中断劳动时得到生活保障和物质帮助。
（四）建立健全地方性法规政策。各级各部门要认真贯彻落实《
劳动法》和《
妇女权益保障法》等法律法规，研究制定具有针对性、可操作性的政策措施，对可能造成的歧视和不公平现象进行政策限制，为妇女就业创造制度环境，增强相关政策规定的可操作性。除法定的特殊工种和岗位外，用人单位录用人员时不得限制录用女性。劳动监察部门要加强对男女平等就业法律法规的执法检查，研究制定对就业性别歧视行为的惩罚措施，明确并细化就业歧视应承担的法律责任。
三、鼓励妇女自主创业，以创业带动就业
（一）健全面向全体劳动妇女的职业技能培训制度。以政府推进为主导，以实现就业为目标，建立由政府、用人单位、职业技能培训机构等各方面共担责任、共促妇女发展的职业技能培训联动机制。各级人力资源和社会保障部门要与妇联密切配合，把职业技能培训作为提升妇女就业能力的重要途径，在市及各县（市）区分别建立妇女创业就业培训基地，在各地各类层次的技能培训中，确保妇女参训合格的比例不低于50%。面向城乡失业失地妇女，开展技能培训，通过送岗到人、送教下乡、送技到村，着力提升她们的就业能力；面向农村生产一线妇女，开展种养加实用技术培训，增强妇女发展现代农业的本领；面向农民女经纪人，开展营销知识培训，帮助掌握现代营销知识技能；面向企业女性白领，举办时尚课堂，组织开展心理咨询进企业活动，帮助企业员工提高危机下的心理适应力。
