3、具有大学专科以上文化程度。
4、身体健康。
5、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核定为称职以上。
6、参加竞争人员的年龄不超过58周岁，即1952年6月1日（含）以后出生。
7、参加全省系统组织的处科级领导干部竞争上岗（任职资格）笔试，笔试成绩按百分制折算，计入竞争者的笔试成绩和总成绩。局属事业单位已是正处长级的领导干部可自愿参加笔试，也可不参加笔试，参加竞争上岗的，可直接进行面试等其它公开选拔环节。
8、长春市工商系统符合参加省局竞争上岗条件和资格，并通过竞争上岗（任职资格）笔试的干部可以报名。
四、实施步骤
笔试报名、资格审查、参加笔试等环节按《吉林省工商行政管理系统处科级领导干部竞争上岗（任职资格）笔试工作方案》的有关规定办理。其它阶段按以下步骤进行。
（一）公告阶段
6月15日。通过《吉林工商报》、吉林工商网站、《吉林工商》杂志发布《吉林省工商局处级领导干部竞争上岗工作公告》。
（二）报名阶段
6月16日。省局拟参加局机关竞争上岗人员，到省局人事处报名；市州局拟参加竞争上岗人员，到市州局人事科（处）报名，市州局人事科（处）汇总后报省局人事处。报名时，先报名参加机关正处长级领导干部资格的竞争，待机关正处长级领导干部面试和其它竞争上岗环节结束后，再报名参加局属事业单位正处长级领导干部资格的竞争。
（三）资格审查阶段
领导小组办公室按照报名条件对报名人员进行资格审查后，报领导小组确定参加竞争任用资格的人选。
（四）面试阶段
面试阶段以后的各工作环节，局机关和局属事业单位分别进行。根据笔试结果，首先对竞争局机关正处长级领导干部的人员进行面试。
6月21日左右。竞争局机关正处长级领导干部的人员面试。参加面试人员，根据报名人员资格考试成绩，按竞争职位1：3的比例，由高分到低分择优确定。参加局机关正处长级领导干部竞争但未参加笔试的事业单位正职领导干部，以其他报名进入面试人员笔试成绩的平均分作为其笔试成绩。
面试主要测试竞争者履行竞争资格职责所必备的基本素质和能力。通过面试，主要考察竞争者的业务知识水平、分析问题能力、临场应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力。面试允许本单位派一定数额的代表旁听。
面试采取百分制，成绩当场公布。
