（十一）服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。
三、考核组织和考核办法
（一）考核方式
1、考核分平时考核、半年考核、年终考核，均实行百分制，权重分别为平时考核30%、半年考核30%、年终考核40%。
2、平时考核由办公室组织实施，通过建立平时考评记录方式进行；半年考核和年终考核按照青粮[2008]78号文件规定执行，由局考核办组织实施。
（二）平时考核项目及评分标准
平时考核按季进行。按照百分制标准，四个季度平均得分按30%比例计入个人年度考核总分。
1、政治思想品德（15分）
1）无故不参加局或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分；
2）利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分。
2、服务态度（25分）
1）服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。
2）因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分；情节恶劣的本项不得分。
3）不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分；情节恶劣的本项不得分。
4）领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统一调剂使用时，不服从调度的，一次扣2分。
3、行车安全及车辆维护（35分）
1）在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。
2）违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分；情节严重的本项不得分。 3）违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分；受到罚款以上处罚的，一次扣2分。
4）节假日期间未按规定停车，一次扣2分。
5）未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分；每超过200元一次扣2分。
4、遵章守纪（25分）
1）未经批准将车辆转借给他人（或公车私用）使用的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。
2）节假日（含双休日）未经局领导批准擅自出车的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。
3）有其它违规行为的酌情扣分。
四、考核等次确定与奖惩
1、年底由局机关考核办按照考核规定比例，汇总驾驶员平时考核和年终考核得分，并按照得分多少进行排序。
