（四）建立完善各项管理制度，实现日常管理规范化
认真落实《河南省人口和计划生育信息化工作管理规范》的工作要求，建立健全信息化管理制度和网络安全制度。一是落实工作职责。要明确信息员、网络管理员、统计员的工作职责，落实工作岗位责任制。二是严格工作流程。县乡人口信息中心（站）明确工作流程，严格操作程序，完善网络中心机房管理制度、网络管理制度、网络信息安全保密系统工作制度、病毒防范管理制度、设备管理制度、数据备份制度、技术资料管理制度等各项工作制度。三是高度重视信息安全工作。全面落实国家、省、市信息安全的法律法规和政策，坚持促进发展与保障安全相结合，科学确定系统安全等级，恰当划分安全域，实行信息安全分级、分类管理。决策支持类结论性数据必须存放在与互联网物理隔离的计算机或存储设备上。定期开展信息安全风险评估，完善安全保障体系和运行维护方案，健全各种事故和灾难恢复制度，确保信息不丢失、业务运行不受影响。在抓好应用网络安全证书认证系统工程的同时，抓好各级信息工作人员的信息安全保密教育，增强信息安全防护和保密意识。切实保护公民个人隐私。
（五）加强人才培养，实现信息技术队伍专业化
要高度重视信息技术人才队伍建设，加强管理，建立健全培训和资格认证机制。一是科学制订工作标准和培训计划。市、县两级人口计生委要按照上级培训大纲和教材制订本级信息技术人员工作标准和培训计划，每年有计划地安排岗位技能培训。特别要重视和加强对乡、村两级信息技术人员的专业技能和业务培训，使他们能更好地胜任工作，发挥作用。二是大力组织开展信息化岗位练兵活动和争先创优活动。市、县人口计生委每年都要组织不同形式的岗位练兵、知识竞赛和技术比武等活动，以培养和发现优秀人才。市人口计生委要设立“信息化标兵”荣誉称号，并组织开展信息化标兵的评选。三是建立统一的资格认证机制。市、县两级计算机专业技术人员要取得国家承认的计算机中级以上（含中级）资格证书；乡级计算机专业技术人员要取得国家承认的计算机初级以上（含初级）资格证书，所有信息技术人员均要持证上岗。各级人口计生部门要积极组织、支持、参加相关专业资格认证培训，鼓励信息技术人员自学成才，为培养高技术专业人才创造工作和学习条件。今后凡取得国家承认的相关专业初级以上（含初级）资格证书的，可由用人单位统一支付培训费用并给予奖励。通过以上措施，力争用3年时间，建立一支熟练掌握信息技术、精通本职工作、专兼结合、高素质、稳定型的信息化人才队伍。
四、进一步加强人口和计划生育信息化建设的保障措施
