（十六）切实保障员工合法权益。企业要自觉遵守国家的劳动法律法规，规范劳动管理行为。积极推行劳动合同制度，依法规范用工行为。严格执行最低工资标准，按时足额支付员工工资，不得采取变相手段予以克扣或者拖延。确有必要加班的，加班时间应当严格遵守相关法律法规。
（十七）加强人文关怀和文化建设。企业要实行人性化管理、民主管理，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，调动劳动者积极性，实现企业和劳动者共享发展成果的目标。针对“80后”、“90后”新生代年轻务工者的特点，更加关注、尊重他们的精神追求。重视企业文化建设，完善企业内部文化设施，健全各种文化体育队伍，开展丰富多彩的文化活动，促进员工身心健康，形成积极向上的企业文化氛围。
（十八）建立企业社会责任激励机制。鼓励和支持企业积极履行社会责任，对积极履行社会责任的企业、企业家，对推进企业履行社会责任作出突出贡献的社会组织和个人予以表彰奖励。各级党委、政府在推荐人大代表、政协委员、荣誉市民，评选先进企业、优秀企业家时，把企业履行社会责任情况作为重要参考指标。政府部门在对企业进行有关评价、认证及选择政府采购供应商、政府工程承包商等工作时，要把企业履行社会责任情况作为一项重要考核指标。鼓励金融机构、监管机构等采取相关措施，积极推动企业履行社会责任。
五、建设高素质的员工队伍
（十九）树立远大的理想和信念。企业员工是社会主义国家的主人，要教育广大员工牢固树立社会主义的理想信念，树立正确的人生观价值观，增强与企业共同发展的主人翁意识。以崇高的理想信念、精神追求和积极向上的人生态度，勇敢面对人生挫折和坎坷。
（二十）全面提高综合素质和技术技能。高素质的员工队伍是企业的核心竞争力。要建立政府和企业共同培训员工制度，用好政府培训资金。鼓励企业重视和加强对员工的在职培训，对员工的培训和进修给予一定的资助。引导员工在工作之余加强科学理论和业务技能的学习，不断提高综合素质，增强融入城市、适应社会的能力。
（二十一）增强抗压耐挫的心理素质。健全企业心理咨询服务队伍，加强对员工的心理方面的培训和辅导，促进员工的身心健康，引导员工正确对待工作、生活、感情、疾病等问题，增强抗压和耐挫能力。
六、加快实现公共服务均等化
