（十）完善企业工资合理增长和支付保障制度。根据社会经济发展情况及时调整最低工资标准，维护低收入劳动者的权益，推动企业建立正常的工资增长机制，在经济效益增长的基础上不断提高劳动者工资水平。完善欠薪保障制度，大力落实建筑行业工资支付保证金制度；探索建立劳动密集型企业工资支付监控预警制度，严厉打击企业恶意欠薪行为。
（十一）完善劳动关系三方协商机制。全面推行集体协商制度，完善行业性、区域性集体合同和专项集体合同制度。进一步完善市、区劳动关系协调委员会，建立健全街道劳动关系协调委员会，指导和帮助劳动者依法理性维权、用人单位依法用工，促进劳资双赢。
（十二）完善劳动争议调解工作机制。加强市、区、街道三级调解网络建设，完善街道劳动管理办、司法所、街道工会或社区工会联合会共同参与的街道劳动争议调解工作机制。以基层工会委员会、工会联合会为依托，指导和大力推动全市企业，尤其是非公有制企业，健全完善内部调解组织和机制，建立健全企业矛盾冲突快速处理机制，提高应对劳动关系不和谐引发突发事件的处置能力。
（十三）健全企业党群组织。进一步加强企业特别是非公企业党建工作力度，不断提高企业党群组织的覆盖面。重视发挥工会作用，加强基层工会尤其是非公有制企业工会建设，创新工会工作方式，使工会成为工人利益诉求的“代表者”，切实维护员工合法权益；发挥女职工委员会工作优势，促进企业尊重和保护女职工的特殊权益；创新企业团建和青年工作模式，探索团组织和青年组织引导、服务青年员工的新机制。企业党群组织要依法履行职责，大胆开展工作。以党组织为龙头，形成工作合力，充分发挥传统思想政治工作优势，共同做好企业管理者和广大员工的思想政治工作，进一步增强企业的凝聚力和向心力，增强员工的归宿感和认同感。
四、鼓励企业积极履行社会责任
（十四）顺应变化转变经营观念。企业要坚持“以人为本、永续发展”的理念，摒弃“重资本，轻劳动”的思想观念，强化员工主体意识，正确认识和评价员工在企业发展中的作用，把劳动摆在与资本、土地、管理同等地位，在追求企业发展的同时，更加注重员工的全面发展，通过员工生产积极性的提高，实现员工和企业共同发展。
（十五）改善劳动条件和生活环境。企业要通过更新设备、科学管理等方式，提高企业劳动生产率，减少员工加班时间，降低劳动强度。创造良好的生产生活环境，保护劳动者的人身安全，使员工能够积极劳动，快乐生活。
