（三）正确认识构建和谐劳动关系的深刻内涵。构建和谐劳动关系是深入贯彻落实科学发展观的内在要求，是企业长远发展的重要保证。既要依法保护企业经营者的合法利益，促进企业健康发展，发挥企业在促进深圳经济社会发展、解决群众就业中的主体作用，又要切实维护劳动者的合法权益，坚持以人为本，充分调动广大员工的积极性。因此，构建和谐劳动关系，就是要充分发挥企业和劳动者两方面积极性，努力形成企业和劳动者双赢的局面。
二、进一步优化企业和谐发展环境
（四）优化政府服务环境。不断完善政府服务体系，创新服务机制，丰富服务形式，提高服务效率，为企业提供优质服务；依法保护企业的合法权益，依法监管企业的经营活动；积极稳妥地依法调解劳资纠纷，为企业健康发展创造良好环境。
（五）加快完善工业区的规划和功能布局。针对部分老工业区规划布局中存在的突出问题，科学规划大型制造企业的生产生活功能布局，解决其功能不完善、生产生活区比例不协调、密度过大等问题，在老工业区改造和新工业区的规划中引入新理念，努力形成生产、生活、生态相协调，适应现代产业发展需要的规划布局。
（六）加快推进老工业区公共基础设施的配套建设。加大政府对老工业区改造的投入，加快企业生产生活区的交通、水、电等配套基础设施建设，为企业和员工提供优质的生产和生活环境。
（七）加大企业周边环境的综合治理力度。各相关执法部门要形成合力，加大企业周边环境整治力度，重点整治大型工业区、大型企业、重点企业、优势企业周边的社会治安环境，消除不稳定因素，为企业发展创造良好、安全的社会环境。
三、进一步加强政府监管和机制建设
（八）进一步贯彻和完善劳动法规。加大劳动与社会保障法规的贯彻力度，依据相关法规督促企业清理厂规厂纪，对不合法的内容进行整改。针对当前劳动关系中存在的突出问题，进一步完善和谐劳动关系建设的相关法规，加快出台《深圳经济特区劳动关系集体协商条例》。大力开展劳动法律法规宣传工作，切实加大执法力度，为构建和谐劳动关系营造良好的法制环境。
（九）开展改善用工环境专项大检查。重点检查企业工资标准和支付、工作时间等情况，对于严重违法企业要依法公开曝光，从严处罚。建立经常性检查和执法的长效机制，促进企业守法经营。
