2.贵企业最短缺的高技能人才是：□A.高级技师 □B.技师 □C.高级技工
其中感到紧缺的高技能人才能力是：□A.素质性紧缺[2] □B.供给性紧缺[3] □C.匹配性紧缺[4]
3.贵企业最看重的职业能力是[5]： □A.行业通用能力 □B.职业特定能力 □C.核心能力
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□D.随岗位不同而有不同的侧重
若选D，则各类岗位侧重的能力分别为：（可选两项，请直接填字母A、B或 C）
中高级管理岗_______，中高级专业技术岗_______，技术工人岗_______，普通员工岗（含文员）_______
4.贵企业最看重的核心能力是：（可多选，并按重要性排序） □A.学习能力 □B.创新能力
□C.解决问题能力 □D.与人交流及合作能力 □E.信息处理及数字应用能力 □F.外语能力
□G.自我提高能力 排序：______________
目前，需要加强员工哪些职业核心能力的培训？（可多选，并排序） □A.学习能力 □B.创新能力
□C.解决问题能力 □D.与人交流及合作能力 □E.信息处理及数字应用能力 □F.外语能力
□G.自我提高能力 排序：______________
5.贵企业急需的高技能人才数量及职业能力等相关要求：（若暂不需要，请在“数量”一栏中划斜线“/”）
项目
人才
| 数量
| 户籍（请打勾）
| 年龄
范围
| 学历
| 职业资格
| 职业能力[6]及其他
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非农
| 本省
| 本地
| 不限
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高级技师
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技师
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高级技工
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贵企业急需的职业（岗位）有
、 、 等。
6.贵企业有无开展技能人才评价的资格？□有；□无。若有，近五年年均评价人数______人，年均评价投入______万元。 您认为贵企业的技能人才评价工作在哪些方面还不够理想？（可多选，并按重要性排序）
□A.鉴定前培训不足 □B.考核内容陈旧 □C.考核内容与岗位工作相关度低 □D.评价流程实操性差
□E.工作业绩评价所占比重低 □F.岗位技能评价所占比重低 □G.通用能力评价所占比重低 □H.评价与聘任、待遇相关度低 □I.其他（请注明）____________________________ 排序：_____________
贵企业急需开展高技能人才评价的职业（岗位）有
、 、 等。
贵企业急需开展高技能人才评价的专项职业能力有
、 、 等。
7.您认为政府部门或行业组织开展的技能鉴定服务如何？ □A.很好 □B.较好 □C.一般 □D.不理想
您认为政府部门或行业组织的鉴定服务在哪些方面需要改善？（可多选，并按重要性排序）
□A.掌握企业和人才的鉴定需求 □B.鉴定前组织培训 □C.及时开展鉴定服务 □D.鉴定质量把关
□E.降低鉴定费用 □F.简化鉴定流程或提高实操性 □G.完善职业标准 □H.全面地评价职业能力
□I.其他(请注明)________________________________ 排序：______________
8.您认为政府部门或行业组织提供的职业技能培训在哪些方面需改善？（可多选，并按重要性排序）
□A.掌握企业和人才培训需求 □B.培训形式多样化 □C.培训内容及教材更新 □D.加强师资建设
□E.加强与企业及其他培训机构合作 □F.政策及信息发布 □G.降低培训费用 □H.灵活安排培训时间
□I.其他(请注明)________________________________ 排序：______________
9.贵企业是否开展或参加过技能竞赛？ □有 □暂无 若有，是否给竞赛获奖者提供经济奖励或其他形式的奖励？（可多选） □A.通报表彰 □B.经济奖励 □C.其他奖励
10.对竞赛获奖人才，在高技能人才评价中，是否给以优先申报或破格晋升职业资格的待遇？□是 □暂无
11.贵企业是否为员工参加国家职业资格认证提供过服务或优惠措施？ □有 □暂无
12.贵企业是否为员工参加专项职业能力认证提供过服务或优惠措施？ □有 □暂无
13.贵企业希望政府部门或行业组织提供哪些高技能人才开发的帮助？（可多选，并按重要性排序）
□A.提供人才供需现状及趋势预测 □B.提供人才评价政策扶持 □C.提供人才培训硬件和技术支持
□D.改善人才就业服务，降低人才流动成本 □E.出台户籍、社保等配套政策，打破人才壁垒、提高人才保障
□F.其他（请注明）_______________________________________ 排序：_____________
三、企业高技能人才流动与培养情况
1.贵企业对高技能人才培训的渠道有：（可多选） □A.公司内培训 □B. 行业组织培训机构 □C.社会技能培训机构 □D.由政府部门组织或支持的培训机构 □E.其他（请注明）_________________________
2.贵企业近五年高技能人才流动数量与培训情况：
项目
年份
| 引进
人才数
| 流出
人才数
| 培训
人次
| 培训
课时
| 培训费用
(万元)
| 培训方式
| 培训内容
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2008
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2007
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2006
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2005
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2004
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3.高级技师引进的主要渠道：（可多选，并按重要性排序） □A.企业内调 □B.员工引荐
□C.从同行处挖人 □D.本地职业院校招聘 □E.本地人才市场招聘 □F.本省外市职业院校招聘
□G.省外招聘 □H.网络招聘 □I.人才外包 排序：________________
引进目的主要是：（可多选，并按重要性排序） □A.解决技术难题 □B.充实创新团队 □C.满足一般性生产业务需求 □D.培养后备人才 □E.其他(请注明)____________________ 排序：______________
4.技师引进的主要渠道（可多选，并按重要性排序）: □A.企业内调 □B.员工引荐 □C.从同行处挖人 □D.省内人才市场招聘 □E.省外其他招聘 □F.网络招聘 □G.人才外包 排序：________________
引进目的主要是：（可多选，并按重要性排序） □A.解决技术难题 □B.充实创新团队□C.满足一般性生产业务需求 □D.满足一般性非生产业务需求 □E.培养后备人才 □F.其他(请注明)________________
排序：______________
5.高级技工主要引进渠道：（可多选，并按重要性排序） □A.企业内调 □B.员工引荐 □C.从同行处挖人 □D.社会招聘 □E.网络招聘 □F.人才外包 排序：________________
引进目的主要是：（可多选，并按重要性排序） □A.解决技术难题 □B.充实创新团队□C.满足一般性生产业务需求 □D.满足一般性非生产业务需求 □E.培养后备人才 □F.其他(请注明)________________
排序：______________
6.影响贵企业选择外省籍高技能人才的主要因素有：（可多选，并按重要性排序）
□A.户籍政策 □B.产业（行业）政策 □C.公司发展战略或公司政策 □D.人员稳定性 □E.学历
□F.技术能力 □E.职业（从业、执业）资格证书 □H.其他(请列举)_________________ 排序：___________
7.导致贵企业高技能人才缺乏（如引进难、易流失或成长缓慢）的主要原因有：（可多选，并按重要性排序）
□A.政府产业政策影响 □B.市场上企业需要的人才比较缺乏 □C.企业发展处于初级阶段，难以集聚人才
□D.企业的人才引进政策吸引力不强 □E.人才薪酬水平与同行比略低 □F.人才工作环境和条件相对艰苦
□G.高技能人才培训投入比较紧张 □H.人才淘汰机制不尽合理 □I.员工对企业文化认同感不强
□J.其他（请列举）_______________________________________ 排序：________________
8.贵企业各类高技能人才的平均薪酬[我们将严格保密]：
月薪：高级技师________元，技师________元，高级技工________元。
9.贵企业采用过的激励人才的方式有哪些？（可多选，并按员工认可度排序）
□A.一次性经济奖励 □B.提高工资 □C.提高奖金或福利 □D.员工持股 □E.股票期权
□F.晋升职务 □G.培训学习 □H.增加科研或创新经费 □I.改善工作环境条件 □J.团队嘉奖
□K.其他（请注明）_______________________________ 排序：_______________
四、您的宝贵意见和建议
