（一）核实登记备案资料
市教育局对符合对象范围的代课教师分类造册，核实有关资料。有关工作已在2008年10月底完成。
（二）组织第一次招录合同教师的考试和考核
市教育局会同市人事局统筹组织招录合同教师的考试工作（报考条件、考试方式、内容和程序安排等另行公布），考核工作由教育部门负责。有关工作在2009年4月底前完成。
（三）办理聘用手续
通过考试考核，并完成公示程序的代课教师，经市教育局核准，聘用为我市合同教师，根据事业单位聘用人员的有关规定与学校签订聘用合同，报市人事局、市机编办和市财政局备案。有关工作在2009年5月底前完成。
（四）组织第二次招录合同教师的考试、考核和聘用
参照第一次执行，有关工作在2009年8月底前完成。
（五）辞退人员
未获录用为合同教师的代课教师，一律予以辞退，并参照国家和省市有关规定给予经济补偿。有关工作在2009年8月底前完成。
六、保障措施
（一）加强领导
成立我市解决中小学代课教师问题工作领导小组，由市长任组长，分管教育的副市长任副组长，市教育、财政、人事等有关部门的主要负责人任成员，统筹解决我市中小学代课教师问题，确保各项工作措施落实到位，按期完成解决中小学代课教师问题的工作目标。领导小组下设办公室，设在市教育局，办公室主任由市教育部门主要负责人兼任。要严肃工作纪律，严格审查招录合同教师的资格条件，精心组织，公开、公平、公正地完成招录工作；要认真做好未获录用为合同教师的代课教师的辞退工作，参照国家和省市有关规定做好经济补偿工作，有关镇街要优先推荐其再就业，确保社会和谐稳定。
（二）加强管理
要建立防止代课教师问题反弹的长效机制，修订我市中小学校新聘教师基本条件，制定我市招录教师办法，坚决把好招聘教师关。各中小学要严格按照核定编制配备教职员，招录的教师必须符合《
教师资格条例》（国务院令第188号）和我市的有关规定，不具备相应资格的人员一律不得进入我市教师队伍。对因教师脱产进修、长期病假、产假、支教等情况需要临时聘请专任教师的，市直属学校报市教育局批准；各镇街办中小学报各镇街宣传教育办公室批准，送市教育局备案。临时聘请的专任教师聘用期不得超过一年。
