（二）严格示范实训基地建设的审批与管理。申报建设威海市示范实训基地的学校应为省级以上重点职业（技工）学校，在校生达到1200人以上，年培训人数500人次以上，其专业为市级以上示范（特色、名牌）专业，实训基地设备投入第一、三产业类专业不少于100万元，第二产业类专业不少于200万元。对在农村劳动力转移培训、失业职工再就业培训以及服务企业、社会等方面工作成绩显著的学校和专业，给予实训基地建设一定的支持。威海市示范实训基地建设每年进行申报立项，申报学校要科学制定实训基地建设规划方案，按程序上报市教育、财政、人力资源和社会保障行政主管部门，经评审后予以立项。确定立项的实训基地，分年度组织建设，定期进行检查评估，对达到标准要求的，予以挂牌确认。
（三）加大实训基地建设支持力度。“十二五”期间，市级职业教育专项资金每年安排不少于800万元，专项用于市级中等职业教育示范实训基地建设。同时，市财政设立市级奖励资金，对达到威海市示范实训基地标准的给予奖励。各市区每年都要安排专项资金，用于中等职业（技工）学校示范实训基地建设和奖励。将威海市示范实训基地建设工作纳入对各市区政府（管委）教育目标专项考核当中。鼓励各中等职业（技工）学校通过校企合作等多种形式加强实训基地建设。市级以上示范专业都要建有基本满足教学实训需要的实训室（车间）。
四、强化中等职业（技工）学校专业教师队伍建设
（一）进一步深化职业（技工）学校人事制度改革。2010年，要根据职业学校机构编制管理的有关规定，结合现有公办职业（技工）学校办学规模与发展规划，重新核定教职工编制数额，配足配齐教师。深化公办职业（技工）学校人事制度改革，继续执行《关于深化中等职业学校人事制度改革的意见》（威政办发〔2005〕19号）规定，从教职工定编数额中确定10%-20%的名额，经同级机构编制、教育、人力资源和社会保障行政主管部门批准后，由学校公开招聘专业课和实习指导教师。禁止学校未经批准擅自招聘教职工。
（二）扩大“双师型”教师队伍比例。加强“双师型”教师培养培训工作，凡国家设定职业标准的专业，职业学校专业教师除取得教师资格证书以外，都要取得与所教专业相关的其他职业资格证书，鼓励一师多证。到2013年，全市中等职业学校中“双师型”教师数不低于专业课和实习指导教师总数的60%，其中省级、国家级重点中等职业学校分别不低于70%和80%。建立职业（技工）学校教师定期到企业和示范实训基地培训实践制度，专业教师每2年必须有2个月的时间接受培训和实践，由各级教育、人力资源和社会保障行政主管部门分期分批统一组织，并建立培训的组织管理、跟踪指导、考核评价机制，记入继续教育学分。完善符合职业教育特点的教师资格标准和专业技术职务（职称）评聘办法，“双师型”教师和专业教师赴企业、实训基地培训实践情况，自2013年起作为职业（技工）学校教师聘任的必备条件。
