D 企业经营管理人选材料，还包括由主管部门出具的近三年企业经济效益情况证明材料，由税务、劳动和社会保障、审计等部门出具的企业纳税、缴纳社会保障基金等情况的原始证明材料；
E 担任企事业单位领导职务的人选，须提供纪检监察机关出具的廉洁自律情况证明材料；
F 其他证明材料。
（二）驻郑单位人员的申报程序及要求
1.确定需求人选意向。需求意向由各县（市）区、各部门、各高校和规模以上企业提出。（1）上述单位根据我市经济和社会发展的方向、重点及本单位实际，按照真正急需、真正能用的原则，提出人选意向；（2）6月10日前，与拟推荐人选进行沟通，本着双向选择、责权利相统一，高标准、重实效的要求，协商确定合作内容，登录“郑州市人民政府网”（www.zhengzhou.gov.cn）或“郑州人才工作网” （www.zzrc.gov.cn），打印填写《郑州第十批专业技术拔尖人才驻郑人选需求意向表》（每人3份，A4纸双面打印）；（3）6月15日前与市人才办沟通。
2.个人申报。6月15日前，申报人登录“郑州市人民政府网”（www.zhengzhou.gov.cn）或“郑州人才工作网” （www.zzrc.gov.cn），打印《郑州市第十批专业技术拔尖人才呈报表》，根据要求如实填写个人有关信息，向本人所在单位组织人事部门提出个人科研合作意向，经单位研究同意并加盖公章后，由申报人向提出意向的市属单位进行申报。
3.部门推荐。（1）驻郑人选需求意向单位对申报人的材料进行认真审核把关，加盖单位党组织的印章后，将申报人的《呈报表》、单位的《需求意向表》等相关资料报主管部门；（2）6月30日前，各呈报部门党委（党组）研究确定推荐人选，填写《郑州市第十批专业技术拔尖人才推荐人选基本情况一览表》和《郑州市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》后，报送市人才办。
4.上报材料要求（同上）。
四、有关要求
推荐选拔郑州拔尖人才，对于加强我市高层次人才队伍建设，调动广大知识分子、特别是专业技术人员干事创业的积极性、创造性具有十分重要的意义。在推荐选拔过程中，各级党组织要坚持党管人才的原则，坚持德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，认真做好推荐上报工作。
一是要加强组织领导。选拔工作政策性强，涉及面广，社会各界广泛关注。各级各部门要精心组织，科学安排，既要把本地区本单位的优秀人才推荐选拔出来，又要认真研究确定驻郑单位的高层次人选意向，把工作做细做实。
二要严格标准程序。严格按照标准推荐人选，真正把优秀人才推荐上来。对上报人选的材料要认真审核，严格把关，保证真实、准确、客观，严防弄虚作假、虚报业绩。同时，在保证人选质量的前提下，要适当考虑行业之间和人员结构的平衡，注意挑选长期在一线工作的人才以及有发展潜力的中青年人才。各级各单位要严格程序，按照规定时间要求进行申报、推荐。
