4、切实加强党员队伍建设。抓好党员发展工作，注重在生产经营和技术创新一线发展党员，努力把生产经营和技术创新的骨干培养成党员，推进在农民工中发展党员的工作。进一步推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。抓好入党积极分子培训工作，支持共青团搞好“推优”。做好离退休职工党员、流动党员教育管理服务工作。做好流动党员活动证的发放和使用工作。以推广中国共产党基本信息系统为突破口，加强党组织和党员信息库建设。
5、探索建立党员流转机制。针对“五大结构”调整对党员队伍管理带来的新变化，进一步加强与企业所在地党组织的沟通协调，推动停、关、破国有企业党员的组织关系向街道社区党组织转移，推进国有资本完全退出企业党组织关系转往地方党组织。
四、不断探索创新，提升党建工作水平
1、抓好“学习工程”的相关工作。以实施“学习工程”为抓手，推动学习型党组织建设，不断推进用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践的工作。贯彻落实《重庆市党员大规模培训规划（2009-2013年）》（渝委办发〔2009〕37号），采取集中学习与企业分散轮训相结合的方法，完成党员5年轮训的年度任务。运用远程教育、研讨交流、读书活动、案例分析等多种载体推动学习，引导广大党员学业务、学经济、学法律、学科学，增强党员发挥先锋模范作用的本领。
2、推进党务工作者职业化发展工作。加强国有企业基层党组织书记队伍建设，全方位、多渠道培养建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织负责人队伍，研究制定加强党组织书记队伍建设的指导意见。注重从具有党务工作经历的经营管理人员中选拔党组织负责人和党群部门负责人，逐步建立党务工作者队伍进入优选、管理优化、培训优先的新机制。组织党委书记、党群部门工作人员到经济发达、党建工作有特色的地方学习、培训和考察，分级分层次培训党务工作者。注重培养党支部书记后备人才。巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果。
3、继续实践党建工作“三进入”。通过完善党组织参与企业重大问题决策的制度机制，探索党建工作进入企业决策的有效途径。适应企业生产经营特点，改进“三会一课”等组织生活的内容和形式，针对企业基层迫切需要解决的问题和党员普遍关注的问题设计党组织活动，把企业的生产、经营、安全和技术创新、维护稳定、扶贫帮困等纳入党的组织活动内容，探索党建工作进入生产经营管理、进入职工生活的具体形式。利用互联网、手机等信息网络创新党组织工作手段，开辟党组织活动空间，使党的基层组织建设始终与社会发展相同步。
