落实市政府《关于促进首都中医药事业发展的意见》，实施好北京市中医药“125”人才培养计划，开展学科领军人才、高层次西学中用人才、传统中药人才、学术传承人才、中医科普人才和国际交流人才等六类紧缺人才的培养。充分利用名家研究室、名医工作室和名医传承工作站，开展学术传承和人才培养工作。开通首都中医药实训网，实现中医药从业人员全员基本功底网络培训。充分利用“名医大讲堂”，开展全系统“四部经典”网络强化培训。实施中医药“回归扎根”工程，开展中医药全科医师培训，为社区卫生服务培养大批医针药结合、内外妇儿常见病兼通、中医药适宜技术全能的中医药全科人才。
（五）加强卫生管理人才队伍建设。
深化卫生系统干部人事制度改革，加大内部竞争上岗和面向社会公开选拔领导干部力度。积极推动卫生管理人员岗位培训，逐步建立医疗卫生机构管理人员持证上岗制度。制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的职位说明书，规范管理者的职责和权限。会同有关院校逐步完善卫生管理专业相关学科建设，实施卫生管理人员培训及学历教育。探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核评价体系，进一步规范医疗卫生机构管理人员培养、选拔与使用，努力建设一支职责明晰、考核规范、责权一致的职业化医疗卫生机构管理人才队伍。
三、完善机制，科学管理
建立和完善与首都卫生事业改革和发展需求相适应的卫生人才管理体制和工作机制，制定并完善卫生人才队伍建设的相关政策，提高工作效率和管理水平。
（一）建立和完善卫生人才引进和交流机制。
加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理流动。鼓励不同医疗卫生机构专业技术人员之间在服务、科研、教学等多领域的交流合作，鼓励人才由人才聚集度较高的大医院向基层医疗卫生机构流动。通过政府引导和市场调节，实现区域卫生人才资源合理配置。
充分发挥首都医疗卫生的人才优势，鼓励有关高校和科研院所及大医院，与基层医疗卫生机构建立人才培养合作关系，通过进修、挂职、支教、助医等多种形式，促进基层卫生人才队伍建设。充分发挥市卫生人才交流服务中心的作用，加强卫生人才信息网络和人才库的建设与管理。
加强社区卫生服务机构大学生及适宜人才的引进工作，进一步做好为农村山区半山区定向培养临床医学毕业生工作。借助北京海外学人中心的引才工作平台，制定切实可行的引才计划，积极探索制定配套措施，力争在5年内引进75名左右海外高层次人才。
