省级事业单位减少人员，包括辞去公职，调出，被辞退、解聘、开除，退休、死亡等，由事业单位凭任免单位批准文件、调出通知或死亡证明，报省人力资源和社会保障厅办理出库手续。
除增加和减少人员外，其他人员工资情况发生变化的，省级事业单位负责每半年更新一次，其中年底更新的有关工资总额及其构成指标要统计全年发放情况。主管部门将所属事业单位更新数据核实并汇总后，分别于当年的7月20日和次年的1月20日前，报省人力资源和社会保障厅审核接收。
省级各事业单位要建立岗位责任制，指定专人负责数据库建设工作，按时、如实提供人员工资数据及变动情况，汇总数据应与事业单位公开招聘计划申报表、新增人员审核表和统计报表相关数据严格一致。省级各部门要协同做好本部门数据库建设的组织实施工作，负责做好下属事业单位数据的核实、接收和汇总。省人力资源和社会保障厅将加强数据库建设工作的指导和监管，建立督查和通报制度，定期或不定期对数据情况进行检查，对未及时上报或不按实际虚报情况的，要予以通报批评并责令限期纠正。
四、其他
为保证省级事业单位人员工资数据库建设工作顺利进行，定于6月13日上午8：30，在省行政中心7号楼七楼会议室召开省级事业单位人员工资数据库建设培训会议，会期半天。请省级各部门选派1名负责事业单位人员工资管理的同志参加会议，并于6月10日前将人员名单报省人力资源和社会保障厅规划财务处（综合计划处）。
联系人：房军，杨翔 联系电话：87053132，87057394（传真）
附件：省级事业单位人员工资数据库指标体系
二Ｏ一Ｏ年六月二日
附件
省级事业单位人员工资数据库指标体系
一、参照
公务员法管理的事业单位
（一）单位指标
单位代码，单位类别，单位行业，单位规格，主管部门，编制数，在册人员数，在册人员工资总额，非在册人员数，非在册人员工资总额，单位所在地，联系人，联系电话。
（二）人员和工资指标
1.人员情况
姓名，性别，出生日期，年龄，居民身份证号，工龄，进入本单位时间，学历，学位，职位分类。
