第八条 驻厅纪检组收到厅人事处听取意见的函件后，一般在10个工作日内函复（特殊情况另作处理），并按下列8种意见回复：
（一）没有收到来信、举报。
（二）收到来信、举报，但线索过于笼统，不具备可查性。驻厅纪检组可不向厅人事处回复来信、举报反映的具体问题，不影响提拔使用。
（三）收到来信、举报，有可查性但目前未查。驻厅纪检组可将来信、举报反映的具体问题向厅人事处回复，由厅人事处和厅党组研究考虑。如厅党组决定核查，驻厅纪检组可待查清问题后提出建议。
（四）收到来信、举报，正在就反映问题进行核查。驻厅纪检组可根据核查情况向厅人事处提出暂缓提拔使用的建议，待查清问题后再做答复。
（五）收到来信、举报，经核查未发现问题或反映问题失实。驻厅纪检组可不向厅人事处回复来信反映的具体问题。
（六）收到来信举报，经核查反映的问题或部分问题属实，但不严重。驻厅纪检组向厅人事处提出不影响其使用的建议，或明确提出对其使用不持异议。
（七）收到来信、举报，经核查确有问题，不宜使用。驻厅纪检组向厅人事处明确提出不宜使用的建议。
（八）收到来信、举报，经核查确有严重问题，已不适合担任现职。驻厅纪检组向厅人事处明确提出对其进行组织处理的建议。
第九条 厅人事处收到驻厅纪检组回复意见后，一般按以下原则办理：
（一）对于第1、2、5种回复，厅人事处在撰写干部提案时可作如下表述：“经向驻厅纪检组了解，没有发现其党风廉政方面存在的问题”。
（二）对于第3、4种回复，厅人事处向厅主要领导报告有关情况。
（三）对于第6种回复，厅人事处在撰写干部提案时可作如下表述：“经向驻厅纪检组了解，其在党风廉政方面的反映不影响其提拔使用”。
（四）对于第7种回复，应报厅党组主要领导，决定将有关干部排除出考察对象或拟任人选。
（五）对于第8种回复，应报厅主要领导，决定将有关干部排除出考察对象或拟任人选；并根据驻厅纪检组的建议，按干部管理权限和有关规定，提出对其进行组织处理的意见。
第十条 厅人事处和驻厅纪检组分别明确一名处室领导，负责听取和回复意见有关事项的沟通联系。
