17.积极构建检验检测公共技术服务平台。要对接产业发展，尤其是对接全省重点产业、块状产业集群和龙头企业的转型升级工作部署，科学规划，合理布局，争取政策支持，不断完善符合转升要求的检验检测体系。建立多元化投入的平台建设机制， 积极探索检验机构与龙头企业、科研院所的合作模式；鼓励系统内外技术机构开展科研项目合作，合作共建服务区域产业、产业集群、专业市场的检验检测服务平台；继续支持技术机构参与科技创新公共服务平台建设；大力推动技术机构向中小企业开放实验室，鼓励技术机构在常规检验之外，为企业自主创新提供技术研发、技术公关和新产品中试等服务。要以浙江经济社会转型发展和质量安全监管需求为导向，不断加强产业转升急需的项目建设，加大装备投入，构建具有检测、科研、标准研究、技术服务功能为一体的综合性检验检测公共服务平台。重点围绕42个现代产业集群示范区建设，制定检验检测能力建设和提升实施计划；在我省90个产值100亿以上的产业集群中，优先启动新建一批高水平检验检测公共服务平台。今年力争新增高速电梯及零部件、船舶配件和食品安全3个国家质检中心。
四、全面加强质监部门自身建设
18.大力加强思想政治建设。按照省委统一部署，广泛开展“机关学习年”活动，进一步深化创建学习型党组织和学习型机关活动，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和职业道德教育。坚持正确舆论导向，深入细致地做好思想政治工作，进一步形成团结和谐的良好局面。切实加强基层党组织建设，积极推进基层党建工作创新，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。深入开展“争先创优”活动，树立先进典型，评选和表彰一批优秀党员、一批学习标兵和一批道德模范。继续推进质监文化建设，着力培育和弘扬质监精神，广泛开展各项健康有益的文体活动，努力营造团结活泼、积极向上的良好氛围。
19.大力加强领导班子和干部队伍建设。各级领导班子要加强党内民主制度建设。按照民主集中制原则决定重大事项，发挥党委集体对重大问题的决策作用，完善党委议事规则和决策程序。“一把手”在民主决策、科学决策上必须做到率先垂范，带头执行制度，带头履行程序，决不能在重大问题决策上个人说了算。选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。加大干部交流力度，在努力争取系统外交流的同时，稳步推进系统内省市之间、市县之间、机关和直属机构之间的干部交流工作。完善干部选拔任用和退出机制，进一步扩大选人渠道，通过公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩，让优秀人才脱颖而出。健全干部考察制度，完善考察标准，增强考察准确性，建立科学的领导班子、领导干部考核评价机制。通过合理设定干部退居二线年龄等办法，探索建立有效的干部退出机制。进一步加强干部培训工作，选准培训内容，创新培训方式，增强培训的针对性，提高干部培训的有效性。创新人才工作机制，对高级专业技术人才实行动态管理，加大高层次人才的培养和引进力度，加快培养造就一批中青年科技领军人物。
