2．大力培养民营企业经营管理人才。以提高现代化经营管理水平为核心，围绕民营经济重点产业和经济结构调整方向，建立广覆盖、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系，重点抓好能源、建材、化工、冶铸、装备制造、农副产品加工、食品、医药、服务等重点产业和行业的人才队伍建设。要在高等院校和沿海发达地区建立民营企业人才培训基地，依托高校、科研院所和国内外大型企业人才培训基地，加强人才培养。采取集中培训、案例教学、个性训练、实战提高等方式，提高企业经营管理人员的领导才能和抓发展的能力，推进其职业化进程。对参加MBA、CEO培训的民营企业高层管理人员的培训费用，市政府给予适当的补贴，参训人员可凭相关证明材料经市民营经济管理局审核后，由市财政据实列支。县（市、区）也要采取相应措施，鼓励民营企业高层管理人员参加培训。

　　3．大力培养民营企业专业技术人才。以提高技术创新能力为核心，统一规划，分类指导，分层次培训企业专业技术人才。要依托国家和省、市重大人才培养计划和学科建设项目，加快在民营企业中培养和选拔有发展潜力的学术、技术带头人。建立“政府调控、行业指导、单位自主、个人自愿”的培训机制，分门别类强化继续教育工作。采取鼓励自学、岗位技能培训与科技文化知识培训相结合，市内培训与市外培训相结合，短期培训与终身教育相结合的措施，每年有针对性地选拔一定数量重点专业的中青年技术骨干到国内著名科研院校进行专业培训，积极创造条件选派拔尖专业技术人才到国（境）外进行对口培训。根据我市产业发展需要，选择省内外部分高校、科研机构和企业作为基地--项目--人才一体化培训开发试点。激励各类专业技术人才出成果、出效益。

　　4．大力培养民营企业高技能人才。以提高技术应用能力为核心，多元化培训企业技能型人才。根据经济结构调整和市场需求，研究和探索加强对民营企业技能型人才政治理论、业务知识和专业技术培训的新方法，切实加强对民营企业技能型人才队伍的培养。积极鼓励企业进行自主培训，支持技能型人才的自我培训与提高。有关部门要定期组织民营企业开展职业技能竞赛活动，对成绩突出者给予精神和物质奖励。通过举办研修班、深造班和研讨班等形式，分层次、分类别、有重点地组织一批民营企业高技能人才参加一些公益性培训。依托市内外企业技术中心、技工学校、高职院校和企业，开展企业技术人才技能培训，培养一批以中级技工为主体，高级技工、技师为骨干，适应经济发展、技术进步需要的复合型高技能人才队伍。

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