第八条 建立人才需求信息的收集发布机制。各县（市、区）及各用人单位在每季度第一个月的10日前要把人才需求信息上报给市人事部门，通过玉林政府网、玉林人事人才网等媒体，每个季度向社会发布，促进全市人才工作的开展。
第三章 开发培养稳定用好现有人才
第九条 健全市、县（市、区）、用人单位三级人才培养体系，建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养机制，培养拔尖人才和急需紧缺人才。
（一）继续加强义务教育，着力稳定和充实中小学教师队伍。继续实施公开招聘中小学教师制度。建立城乡教师交流制度，推进城镇教师支援农村教育工作。有计划地安排城区学校的青年教师到农村学校支教1年。实施农村教师和中小学校长培训计划，选拔农村中小学优秀教师到城镇学校跟班学习。
（二）切实抓好基础教育。大力发展职业教育，培养大批实用人才和高技能人才。大力发展农村教育事业，扎实抓好“两基”教育工作；积极发展高中阶段教育，扩大规模，提高质量。
（三）推进和完善各类人才的继续教育制度。建立和完善国家、单位、个人三方负责的继续教育投入机制，构建以需求为导向，以提升素质为目的的继续教育体系。进一步开展国际合作、岗位实践、在职进修和挂职锻炼等多种途径的培训。
（四）充分发挥玉林师院等高等院校在人才培养中的重要基地作用。以玉林师院为龙头，共同构筑远程教育、网上大学、自学考试、函授大学等高等教育体系和职业教育体系，使其成为我市人才培养的重要基地。
（五）鼓励和支持已经具有大学文化的在职中青年优秀人才攻读硕士、博士学位，经单位同意并双方签订协议，学习期间工资待遇按有关规定执行。毕业后获得学位，并仍留在本市工作满三年以上的，由市政府分别给予5000元和10000元的一次性奖励（市财政及用人单位已经给予补贴的除外），所需资金由市人才专项资金列支。
（六）符合第二章第三条（一）、（二）、（三）、（四）项的在编在岗人员，可享受第二章第四条第六款的规定。
（七）进一步加大三支人才队伍建设力度，每年有计划从党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才中选派一批有培养潜力的人才到区内外大型、重点企业或发达地区挂职锻炼或培训学习。重视支持非公经济组织人才、文化工作人才、社会工作人才的培养工作。
