三、鉴于本单位员工有多种身份，对已参加以上社会保险和交纳住房公积金的员工，不再重复缴纳。
四、办理上述社会保险和住房公积金时，应由职工个人负担的部分由单位在发放工资时负责代扣代缴。
五、职工的公休假、年休假、婚丧假、女工孕期（产期、哺乳期）待遇，以及解除（终止）劳动合同时经济补偿金的发放等，均按国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
六、职工发生职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按照国家有关规定执行。
七、职工患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、职工供养直系亲属的医疗待遇等均应遵照国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
八、根据国家有关规定和本单位实际情况为职工提供以下商业保险和福利（由各执业机构根据自身情况规定，如职工定期体检：35岁以上职工每年检查一次；35岁以下职工每两年检查一次；女职工增加妇女专项检查等）。
附件七：
会计师事务所劳动纪律制度（参考文本）
（一）总则
为了明确职工在职业道德、工作纪律及日常行为等方面的自律要求，以及本单位对违反自律行为的惩戒规定，制定本制度。
（二）职工自律的要求
1、职工应严格遵守法律法规，履行应尽的公民责任；
2、职工在执业中应遵守职业道德及专业准则，恪守独立、客观、公正原则，按照法律法规及行业规范谨慎执业；
3、职工应主动维护单位的声誉，不能从事有损于单位形象及声誉的活动；
4、职工应与客户保持恰当的关系，主动了解客户需求，为客户提供更优质的专业服务，同时应保守客户的商业信息，除被授权外，不能与第三方谈论客户事务；
5、职工不能从客户那里得到非正当的利益，不能接受客户超出正常价值的现金或实物馈赠或以非正常的折扣从客户处购买商品；
6、职工在单位工作期间，不得从事可能损害单位利益的活动，如不能私自利用职务便利为自己或他人谋取属于单位的商业机会，不能自营或者为他人经营与本单位同类的业务；职工不能与其他单位存在劳动关系，不得在其他单位获取工资性收入，工作时间不能从事与工作无关的活动；职工如在业余时间从事其他工作，则需保证与本单位的利益不构成冲突，且不会影响正常工作；职工在为客户提供专业服务期间，不能应聘客户的任何岗位；
7、职工应服从公司的工作安排，勤勉尽责，积极创新，努力完成分配的各项工作任务；
8、职工应自觉参加在岗培训及职业后续教育，努力钻研业务，不断提高自身的岗位胜任能力，保持优良的工作质量；
9、职工应该遵守工作时间规定，准时上、下班，如果不能正常到勤，应提前向部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续；
10、职工在仪表和着装上应体现专业形象，日常社交活动中也应注意商务礼仪。
（三）严重违反自律要求的行为
本单位规定，以下行为属于严重违反自律要求的行为：
1、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的行为；
2、严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；
3、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本所的工作任务造成严重影响，或者经单位多次提出警告，拒不改正的；
4、职工对本单位有欺诈的行为，如个人履历的不实陈述、材料伪造等；
5、违反公司独立性、保密性等要求，对本单位造成重大损害的行为；
6、重大职业过失行为，如因职工不当行为被专业组织机构处罚的行为、或导致本单位受到专业组织的审查的行为；
7、严重违反工作纪律，经多次提醒不能改正的。
（四）对职工违规行为的惩戒
职工如果违反单位规定的自律要求，将可能受到单位的各种惩戒。惩戒分为口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同四类：
1、口头警告。职工初次违反以上自律要求，并且未对单位利益造成损害的，单位将以口头警告的方式提醒职工注意；
2、书面警告。职工如有违反自律要求的行为并对单位利益造成一定损害，或者职工在被口头警告后的6个月内重复发生类似违规行为，单位将以书面形式对其发出警告；
3、降职降薪。职工如违反自律要求并对单位的利益造成明显损害的，或者职工在1年内受到2次书面警告的，单位将采取降职降薪的惩戒措施；
4、解除劳动合同。如果职工出现严重违反自律要求的行为，对公司造成了重大损害，或者职工违反自律要求，经多次警告屡教不改的，单位将与职工解除合同。
（五）职工申诉程序
职工如果对单位的惩戒结果不满，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将根据职工意见陈述进行再次调查和核实。
附件八：
会计师事务所商业秘密保护制度（参考文本）
甲方： 乙方：
住所： 住所：
法定代表人： 身份证号码：
乙方因在甲方从事业务或管理工作，已经（或将要）知悉或掌握甲方的商业秘密及知识产权相关信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
（一）保密的内容和范围
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
1、技术信息：技术方案、技术指标、计算机软件、审计软件、管理系统、数据库、工作底稿、操作手册、技术文档等相关信息；
2、经营信息：客户名单、不公开的财务资料、涉及商业秘密的管理制度文档及业务函电、公司经营决策信息、公司财务状况、资金运营状况、职工待遇及薪水发放等相关信息；
3、其他甲方合理认为属于商业秘密的事项；
