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（二）进一步加强领导干部作风建设，全面推进反腐倡廉工作
按照“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，切实做到为民、务实、清廉。把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点，督促领导干部加强党性修养和党性锻炼。一要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风。二要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。三要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。四要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”。五要顾全大局、令行禁止，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，创造性地开展工作。六要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。七要秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。八要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
（三）切实加强组织领导，把党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定落到实处
按照目标抓分解、任务抓考核、责任抓追究的要求，强化目标责任体系建设。一是把党风廉政建设和反腐败工作纳入目标管理考核体系，班子成员分别与分管处室签定目标责任书，实行目标管理，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，纪检、人事、党委协调抓的工作机制。二是进一步落实办公厅廉政工作制度，完善办公厅实施党风廉政建设责任制试行办法、落实“三必谈”、领导干部重大事项报告制度，促进党风廉政建设制度化、规范化。三是加强市政府反腐倡廉工作，促进责任政府、法治政府、廉洁政府、效能政府的建设。四是进一步完善管理监督机制，认真履行监督职责。班子成员要认真履行“一岗双责”制度，带头执行党政领导干部廉洁从政的各项规定。在严格自律的同时，抓好班子，带好队伍，做好工作。五是落实廉政诫勉谈话和个人事项报告制度。六是领导班子成员要牢固树立人民利益高于一切的观念，自觉接受群众的监督。七是严格执行中纪委关于利用职务上的便利谋取不正当利益的“八个严禁”和“领导干部一定要管好自己的配偶和子女及身边工作人员”的各项规定。加强领导干部道德修养，净化“社交圈”、“生活圈”，注重培养健康的生活情趣。八是完善建立健全重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”工作的制约和监督制度。“重大决策”都要严格按程序办事，在干部任用中，严格程序，提高透明度，由班子成员集体决定。重大决策坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，使班子成员之间做到相互支持，相互配合，相互理解，提高民主决策，科学决策水平。九是结合学习实践科学发展观活动，着力解决为领导服务、为机关服务、为基层服务不到位的突出问题，以及党性党风党纪方面存在的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，着力提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。
2010年市政府办公厅要紧紧围绕兰州改革发展稳定大局，与时俱进，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，不断取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效，树立勤政、廉洁、务实、高效的政府形象。
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