2、使用www.zgcy.gov.cn网上报送信息（0.5分）。
3、报送信息及时、信息量大、信息面广（0.5分）。
4、信息安全机制健全，建立了规范的信息采集、审核、报送制度（0.5分）。
5、建立完善的信息报送、刊发网络平台（0.5分）。
6、县（市）区、部门（单位）刊发本级政务信息（0.25分）；建立信息工作培训机制（0.25分）。
（三）加分分值（3分）。
1、国家领导给予批示的信息，每条加2分；省领导给予批示的信息，每条加1.5分；市领导给予批示的信息，每条加1分。
2、国务院办公厅采用的信息，每条加1分；省政府办公厅采用的信息：综合调研类每条记0.5分，要情、其他、短消息及综合采用类每条记0.1分。
3、省优秀信息：一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分；市优秀信息：一等奖记1分，二等奖记0.5分，三等奖记0.25分。
4、《朝阳政报》四封采用，每期加0.5分。
（四）减分分值（1分）。
1、完不成朝阳市政府办公室信息科下达的信息调研课题的，每条扣0.1分。
2、省政务信息年采用量达不到2条以上的：县（市）区每少一条减0.5分；政府部门每少一条减0.25分。
3、市政务信息年采用量达不到4条以上的：县（市）区每少一条减1分；政府部门每少一条减0.5分；市直单位每少一条减0.25分。
六、考评计分办法
根据考评内容不同，采取以下两种计分办法：
（一）考评分数分组折算后计入总分。
包括：基础分值。折算方法：《信息工作通讯》中县（市）区年终成绩第一名视为日常考核满分6分；市直部门、单位第一名视为日常考核满分4分；其余单位以第一名分值为参数按公式折算：基础分值＝考核赋分÷同类第一名分值×本单位年终成绩。
（二）直接计入总分。
包括：考核分值、加分分值、减分分值。
在分数计算上，各项考评内容实行封顶，得分最高不得突破赋分标准。
七、考核结果运用
按照考以致用的原则，不断完善奖惩机制，坚持把考评结果与领导班子业务工作目标考核评价体系挂钩。
（一）对信息工作突出的单位和个人，市政府予以表彰。
县（市）区排名前4位、政府部门排名前15位、政府工作机构及市直单位排名前8位、驻朝中省直等政府协管单位排名前8位，市政府办公室授予“政府系统信息工作先进集体”称号；对获得省、市优秀信息，或在省、市刊发信息条数多、信息编报质量高的信息工作者，市政府办公室授予“政府系统信息工作先进个人”称号。
