2．实施高端智力柔性引进计划。坚持不求所有、但求所用的原则，充分发挥辽西北地区五大特色产业集聚区和创新型产业基地对人才智力的聚集拉动作用，采取聘用、借用、考察讲学、学术休假、有偿咨询、合作开发、技术研发、技术入股、成果转让、承包经营等多种形式，突破人才引进困难的瓶颈，大力吸引省内外高层次人才智力服务辽西北地区建设发展，每年柔性引进域外人才3000人次。畅通外国专家和智力引进渠道，建立引智成果推广示范基地，鼓励企业引进海外研发团队，通过引进国外专家帮助开展工业新产品研发、帮助解决技术难题，每年为辽西北地区提供100个左右的引智项目。
　　3．实施创新人才洼地构筑计划。着眼于提高辽西北地区自主创新能力，实施“辽西北千名硕士引进工程”，利用五年时间，引进1000名左右普通高校全日制硕士研究生以上人才和留学归国人才。鼓励省内外科研机构、医疗单位、文化团体等在辽西北地区设立分支机构或与辽西北地区相关单位进行技术合作。支持辽西北三市建设省级重点技师学院、公共实训基地和创业基地，根据产业布局打造技能培训品牌。支持辽西北地区重点大企业建立工程技术研究中心等研发机构。加大博士后科研项目启动资金支持力度，扩大企业项目博士后招收规模，力争每年建设博士后科研基地5个。
　　第五，整合各方资源，举全省之力为辽西北地区聚才引智提供配套支持
　　1．有针对性地围绕辽西北地区优势产业实施省级优秀专家智力支持行动。针对“突破辽西北”重点产业发展需要，安排省级优秀专家与辽西北地区智力需求项目对接，组织专家到辽西北地区开展咨询、培训、合作开发等服务，解决生产技术难题，促进科技成果转化，每年对接项目30个以上。紧密结合辽西北地区实际，扎实开展科技特派工作，依托省内科技力量，每年组织3个科技特派团为辽西北地区服务，组织10个科技特派组入驻10家农业产业化龙头企业，组织30名科技特派员深入生产一线开展科技服务。
　　2．加大向辽西北地区输送企业人才和科技人才力度。鼓励省内国有大型企业实施产业梯度转移，到辽西北地区建立分厂或研发中心，促进大企业、大公司、知名企业与辽西北地区企业的联合重组，吸纳一批国内外大集团、大公司的管理人才、科技人才到辽西北地区干事创业。采取市场配置和组织调配相结合的办法，从省内外企事业单位或大型国有企业选派优秀管理人才和高技能人才到辽西北地区企业工作，帮助辽西北地区发展重点项目。鼓励省内高技能人才培训基地面向辽西北地区进行合理规划和布局，通过建立分校或建立实训基地等方式，为辽西北培养技能人才。支持省内高等院校、科研机构中的管理和科技人才到辽西北兼职，鼓励省内外各类优秀人才通过多种形式在辽西北领办创办产业。
　　3．组织沈阳、大连、鞍山市围绕人才资源开发对口帮扶阜新、朝阳、铁岭市。坚持帮扶与协作相结合，努力实现人才开发上的优势互补、资源共享。发挥沈阳、大连、鞍山市人才高地的辐射功能，帮助辽西北地区对口市建立人才培训基地、劳务输出基地，帮助引进急需人才和智力，同时利用资源优势以专题培训、学习考察等多种形式，帮助辽西北对口市培养人才。

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