4．建立有利于人才发挥作用的服务保障机制。适当提高辽西北地区人才待遇，以优惠的政策吸引人才向辽西北地区聚集。对具有副高级以上职称的专业技术人员，愿意到辽西北地区工作的，可不办理人事调动手续，按当地标准加发地区补贴；自愿留在辽西北地区长期工作的，给予一定数额的安家补助费。建立并完善领导干部联系优秀人才制度，探索重大决策专家咨询论证办法，发挥高层次人才参谋部和智囊团作用。完善高层次、高技能人才休假疗养和年度体检制度。提高优秀人才的政治待遇，注重从优秀人才中提名人大代表、政协委员。树立优秀人才典型，大力宣传典型先进事迹，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
　　5．建立有利于人才合理流动的市场配置机制。积极推进政府部门所属人才和劳动服务机构管理体制改革，实现人才市场和劳动力市场的实质性贯通，建立统一开放的人力资源市场。以阜新市人力资源市场为龙头，整合辽西北地区市场资源，并尽快与辽宁沿海经济带和沈阳经济区人力资源市场互联互通，实现资源共享、服务贯通、政策衔接。完善互联网人力资源市场，建立人才需求预测机制，搭建人才网络对接平台。定期发布辽西北人才需求目录，根据重点企业、重大项目对人才的需求，依托沈阳、大连、鞍山市和本地人力资源市场，有针对性地开展辽西北地区人才专项招聘，并适时组织赴省外招聘。建立健全辽西北地区人才公共服务体系，完善中介服务机构市场准入制度，鼓励民营人才中介机构的发展，允许在辽西北三市注册并经年检的人才中介机构，依法开展跨地域的中介业务活动。规范人才代理服务，扩大服务范围，开发人才培训、人才测评、职业介绍、人才规划、人才派遣、薪酬设计等服务项目，推进辽西北地区人才代理互助共认。
　　第四，大力引进省内外紧缺人才，构筑辽西北地区人才洼地
　　1．实施海内外紧缺人才优先引进计划。以辽宁省“十百千高端人才引进工程”和海外高层次人才“千人计划”为载体，依托科技园区、科技企业孵化器、创业园，吸引能够带技术、带项目、带资金的创业型海外人才到辽西北地区工作。借助中国海外学子辽宁(大连)创业周的引才窗口作用，以铁岭、朝阳、阜新市为重点，涵盖辽西北地区各县(市、区)，实施辽西北引智工程，每年为辽西北地区引进30名具有博士学位和自主知识产权的海外人才。对拥有自主研发成果的，可优先列入省级各类科技计划，优先给予科技经费支持。利用省委、省政府壮大规模以上企业、做大产业集群、培育大企业大集团的契机，鼓励辽西北地区重点企业设置“特聘教授”、“特聘研究员”、“特聘工程师”、“特聘技师”等职位，采取高薪引进、破格使用、特岗特贴等办法，引进紧缺型高技能人才。利用五年时间，重点引进木材、皮革、精品钢、有色金属、化工、液压、汽车等方面的高级工、技师和高级技师2000人以上。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页