3．以提高市场开拓能力和经营管理水平为重点，培养产业集群发展急需的企业高级经营管理人才。实施“优秀企业家培养计划”，促进国有企业与非公有制企业间的人才交流，借助老工业基地的产业基础和优势，依托东北大学、大连理工大学、辽宁大学、辽宁工程技术大学、中国大连高级经理学院等高层次人才培养基地，用五年时间，有针对性地为辽西北地区经济实力强、技术水平高、特色鲜明的大中型民营企业培养1000名左右现代企业家；采取挂职锻炼、实训基地培训、举办短期培训班等措施，五年内为中小型企业培养2000名左右包括班组长、车间主任在内的技能型管理人才。发挥行业协会作用，通过组织到省内外知名企业参观学习，开办企业家论坛、举办经营管理知识讲座等形式，全面提升企业经营管理人才市场开拓能力和经营管理水平。进一步完善社会化职业经理人资质评价制度，推进企业经营管理人才队伍职业化、市场化进程，打造辽西北地区职业经理人队伍。
　　4．以推进技术创新和科技成果转化为重点，培养数量充足、技艺精湛的技能人才队伍。实施“新技师倍增”行动，加快技能人才培养速度，五年培养持证技能人才15万名左右。进一步优化培训资源，根据辽西北地区重点产业需求，在阜新市重点建立皮革加工、液压、林产品加工、煤炭、化工高技能人才培养基地；在铁岭市重点建立农产品加工、换热器、重型机械、汽车改装高技能人才培养基地；在朝阳市重点建立精品钢生产、有色金属加工高技能人才培养基地，提高区域技能人才培养能力。推进校企合作、订单培养，引进国外校企“2＋1”和“双元制”办学模式，培养同时获得“大专＋技师”证书和“学士＋工程师”证书的“双证”高技能人才。建立高技能人才信息库，在高级工当中确定技师和高级技师培养对象，采取名师专带、系统培训、技术攻关等措施，促进高技能人才快速成长。从2010年起，有计划地选派辽西北地区初中毕业生到沈阳、大连等市接受职业教育，为产业集群建设培养储备人才。组织辽西北地区职工技能大赛，将技能大赛与技能鉴定结合起来，广泛开展职工“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动，提高技能人才运用新技术、新设备、新工艺的水平。
　　第二，加强农村实用人才培养，充分开发和转移农村劳动力资源
　　1．在新农村建设实践中培养农村实用人才。实施“农村实用人才带头人素质提升计划”，依托省内涉农院校、科研院所和农产品加工骨干企业，利用五年时间，为辽西北地区每个村培养一名高素质的农村实用人才带头人，培养持证农村经纪人1万名左右。依托各级党校、干校、农函大、职教中心、农村党员干部现代远程教育网络等培训载体，对广大农村青年、基层党员干部进行经常性、普及性培训。大力加强科技示范基地和优质特色农产品示范园建设，通过科技示范和成果展示，引导农民自觉学习运用先进适用技术。根据辽西北地区“一村一品”的农业生产特点，采取“传、帮、带”等方式，培养大批“土专家”、“田秀才”和各类能工巧匠，力争实现农村家庭每户有一个科技明白人、致富明白人的目标。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页