--人才开发目标。经过五年的努力，引进省内外高层次人才1．6万人左右；引进海外高端智力人才7000人次，其中高级研发人才2000人次，高级管理人才2000人次；引进高技能人才9000人次。利用省内高等教育和职业教育资源为辽西北地区培养高层次创新人才，企事业单位通过人才市场配置人才比例达到90％以上。
--人才结构调整目标。经过五年的努力，各类人才队伍年龄、专业、层次等结构基本满足辽西北地区发展需要，人才在产业、行业、城乡、地区、不同经济类型间的分布状况得到明显改善。阜新、铁岭、朝阳市围绕加快五大特色产业聚集区建设涉及的相关人才总量达到38．4万人。以农产品生产加工、林木加工为重点的实用型、技能型人才达到16．4万人，以汽车改装及零部件制造为重点的装备制造业人才达到7．5万人，以液压件产业为重点的科技创新人才达到3．8万人，以现代物流产业为重点的现代服务业人才达到5．7万人。围绕阜新工业新城区、沈铁工业走廊和朝阳西部产业园区，建成各具特色的人才隆起带。
二、重点任务
第一，加强高层次高技能人才培养，打造与辽西北五大特色产业聚集区发展相适应的创新创业人才群体
1．以提高执政能力和领导水平为重点，培养高素质党政人才。以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，加强区域内党员干部执政能力建设和先进性建设，保持奋发有为的精神状态和发展激情，提高领导科学发展、创新发展、和谐发展的能力。依托中央党校、国家干部进修学院、国家有关部委培训基地和省内各级党校、干校，加强辽西北各级党政领导干部的培训，五年内将辽西北地区科级以上干部普遍轮训一遍。有计划选派辽西北地区优秀中青年干部到国外教育培训基地进行中长期培训。在实施“全省后备干部队伍建设211工程”中，采取竞争择优办法，选拔1500名左右辽西北县处级后备干部进行重点培养。高质量组织开展省直部门、省内发达地区干部与辽西北地区干部对口挂职锻炼工作，加大辽西北三市与省(中)直单位人才交流合作力度，每年从辽西北地区选派200名左右优秀中青年干部到省直部门或发达地区挂职锻炼。
2．以增强自主创新能力为重点，培养高水平的创新团队。以“全省221创新型人才培养计划”为载体，面向辽西北三市，每年选拔5名左右中青年科技领军人才、50名左右中青年科技拔尖人才、500名左右中青年科技骨干人才，有计划地安排到高等院校、科研院所进修深造。围绕辽西北地区重点推进的100个资源开发利用和深加工项目，搭建企业与高校、科研院所合作平台，鼓励重点企业建立自己的研发队伍，力争每个重点项目都有自主创新团队。深入推进“专业技术人才知识更新工程”和“百千万人才工程”，根据辽西北地区新型产业基地建设实际，有针对性地开展各类专门培训，全面提升辽西北地区专业技术人才素质。
