（三）建立长效机制。
提升企业素质是一项长期的、复杂的系统工程，必须建立健全一套推动企业素质持续提升的长效机制。要从制度、政策和法制等多个方面积极完善激励约束机制，建立科学的企业素质评价指标体系，引导和规范企业行为，重视自身素质的全面提高。
（四）积极开展企业素质评价。
建立我市企业素质综合评价标准，认真开展企业素质评价活动，将企业的研发能力、质量管理、安全生产、节能降耗、劳动保障、环境保护、依法纳税、财务效益、盈利能力、发展潜力等内容进行定量和定性对比分析和评判。引导和规范企业行为，重视自身素质的全面提高。通过设立如“优秀企业”、“优秀企业家”、“优秀企业公民”及“履行社会责任优秀企业家”等评选评比奖励活动，推动企业切实履行社会责任，鼓励技术和管理创新，提高质量和管理水平。
（五）切实落实跟踪检查和表彰奖励工作。
政府将对提升企业素质工程的各项工作目标任务进行跟踪考核，及时总结成功经验，奖励先进部门、企业及个人。对工作积极主动，完成任务出色并有创新的部门、企业和个人给予表彰奖励；对工作不积极没有完成任务的部门和企业，给予通报批评，并取消各种奖励和政策扶持。
附件：
乌海市提升企业素质工程建设工作领导小组名单
为了使提升企业素质工程有序有效的推进，决定成立“乌海市提升企业素质工程建设工作领导小组”，具体如下：
组 长：
冯玉臻 市委常委、常务副市长
副组长：
武文俊 市人大副主任
吕纪俄 市政协副主席
杨茂林 市政府副秘书长、办公厅主任
宋晓春 市经委党委书记、主任
成 员：
白永宽 市委组织部副部长
王世英 市委宣传部副部长、外宣办主任
王小平 市纪委常委、监察局副局长
钟一莎 市总工会副主席
罗 青 市团委书记
孙 乐 市妇联副主席
魏根焕 海南区副区长
尹中强 海勃湾区副区长
孟凡阳 乌达区副区长
丁 毅 市经委副主任兼市高载能办主任
赵 智 市财政局副局长
石 磊 市建委副主任
胡文美 市劳动和社会保障局副局长
朱建宏 市环保局副局长、总工程师
韩富祥 市工商管理局副局长
宋海清 市规划局副局长
