（十六）在全市建立企业空岗报告制度。企业以签约形式提前预留企业的需求岗位，招工、招聘统一纳入人力资源市场，然后通过促进就业的优惠政策和完善的功能服务，定向向企业输送劳动者。用工企业每月5日前向当地公共就业服务机构上报上月岗位增减变化情况，并预报本月用工需求情况。此项工作由市劳动和社会保障局牵头，各县（市、区）政府及对口部门配合于6月底前落实。
　　（十七）为企业和求职者牵线搭桥。一是请进来，提高招聘会质量。采取请进来的方式，为形成产业规模、有用工需求的县（市、区）召开专场招聘会，定期邀请外地有用工需求的企业来邢招聘；为高校毕业生、“4050”人员等群体召开专场招聘会。同时，市本级在目前每周一场招聘会的基础上，再增加两场，达到每周三场，邀请各专业劳务输出机构进场；各县（市、区）也要加强人力资源市场的建设力度，加大财政支持体系建设，积极增加招聘会数量、提高招聘会质量，为求职者尽快实现就近、就地就业或返乡创业提供支持和帮助。二是走出去，打造劳务输出品牌。以政府之间人力资源合作的方式，每年在京、津、沪等经济发达地区开展五次以上的人力资源对接洽谈会，打造一批劳务输出品牌，带动全市就业工作；同时，加强境外劳务派遣工作，广泛收集境外用工信息，加强与周边国家的劳务协作，建立固定的合作方式，先期大力开发中亚和东南亚等派遣成本和进入门槛相对较低国家和地区的劳务市场，取得经验后向欧美发达国家延伸。此项工作由市劳动和社会保障局牵头并落实。
　　（十八）新建规模性专业市场促进就业。利用县域产业经济优势，结合“三年大变样”工作以及我市建设物流中心城市的规划，在市域经济核心区，即桥东、桥西两区各建两个政府主导、社会资金参与的规模型专业市场，形成乡镇加工、县城集散、市区交流的发展模式，各相关部门对进入市场的创业人员从各方面予以优惠扶持。以上工作由市规划部门8月底前完成选址，项目单位同时开工建设，明年6月底前以“三年大变样”献礼工程的方式挂牌试营业。
　　（十九）鼓励返乡农民工投入新农村建设。充分利用我市东部平原、西部丘陵的地貌特征，在平原地区建立绿色粮食、蔬菜生产基地，在西部山区建立果品生产基地，带动全市农村产业提升层次，促进返乡农民工植根土地实现再就业。此项工作由市农业局牵头落实，8月底前拿出论证方案，年内启动试点。
　　（二十）加大财政就业资金支持力度。根据就业状况和就业工作目标，调整财政支出结构，加大对就业资金的支出力度，完善就业资金绩效考核评价制度，大力推进政府购买服务模式，提高就业资金使用效率。明确公益性岗位资金、就业培训资金、职业技能培训资金和农村劳动力转移就业培训专项资金的列支渠道，财政部门在制定当年财政预算支出时按照固定比例分别列支四项资金。
　　（二十一）加强对就业工作的宣传力度。各新闻媒体要以专栏的形式加强对就业工作的宣传，要列出针对就业工作的宣传计划，各市级媒体要确保全年对就业工作的宣传次数达到25次以上。宣传内容一方面要紧跟全市就业工作形势，就人民群众关心的就业政策以及就业工作动态进行发布；另一方面要加大对就业和创业典型的宣传力度，要在不同的战线、不同的层次树立不同的典型，并大张旗鼓的进行宣传和表彰，以典型的模范带动作用促进全市就业工作的开展。

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